3 Mal Krank In Der Probezeit

Herzlich willkommen in Deutschland! Du hast gerade erst deinen neuen Job begonnen und befindest dich noch in der Probezeit? Das ist eine spannende Zeit voller neuer Eindrücke. Aber was passiert eigentlich, wenn du krank wirst? Keine Sorge, wir klären auf, wie das deutsche Arbeitsrecht in Bezug auf Krankheit während der Probezeit funktioniert und was du bei "3 Mal Krank In Der Probezeit" beachten solltest.

Krankheit in der Probezeit: Deine Rechte und Pflichten

Die Probezeit in Deutschland dient dazu, dass sowohl du als auch dein Arbeitgeber feststellen können, ob die Zusammenarbeit passt. Üblicherweise dauert sie zwischen einem und sechs Monaten. Auch wenn du dich noch in der Probezeit befindest, hast du als Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die durch das Gesetz geschützt sind. Eines davon ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Sobald dein Arbeitsverhältnis vier Wochen bestanden hat, hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dir dein Gehalt weiterzahlen muss, auch wenn du krank bist. Die Entgeltfortzahlung beträgt in der Regel 100% deines regulären Gehalts und wird für einen Zeitraum von maximal sechs Wochen gewährt. Die vier Wochen Wartezeit gelten ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Wichtig: Du bist verpflichtet, deinen Arbeitgeber unverzüglich über deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Das bedeutet, du solltest dich am besten noch vor Arbeitsbeginn oder so früh wie möglich telefonisch oder per E-Mail krankmelden. Anschließend musst du in der Regel eine ärztliche Bescheinigung ("Gelber Schein" oder "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung") vorlegen. Die Frist, bis zu der du die Bescheinigung vorlegen musst, kann im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Wenn nichts dergleichen vereinbart wurde, musst du die Bescheinigung spätestens am vierten Tag der Krankheit vorlegen. Es ist aber ratsam, sie so schnell wie möglich einzureichen.

Seit 2023 läuft die Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in vielen Fällen digital. Dein Arzt übermittelt die Daten direkt an deine Krankenkasse, und dein Arbeitgeber kann diese dann elektronisch abrufen. Es ist aber trotzdem ratsam, dich bei deinem Arbeitgeber zu erkundigen, ob er die Bescheinigung tatsächlich elektronisch abrufen kann und ob du ihm eine Kopie zukommen lassen musst.

Kündigung während der Probezeit wegen Krankheit?

Ja, leider ist es möglich, dass dir während der Probezeit auch gekündigt wird, wenn du krank bist. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass eine Kündigung nicht allein aufgrund deiner Krankheit erfolgen darf. Eine Kündigung wegen Krankheit wäre nur dann zulässig, wenn deine Krankheit die Erfüllung deiner arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft beeinträchtigt und dem Arbeitgeber dadurch unzumutbare wirtschaftliche Belastungen entstehen.

In der Probezeit gilt in der Regel eine verkürzte Kündigungsfrist. Diese ist im Arbeitsvertrag festgelegt, oft beträgt sie zwei Wochen. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber dich auch während deiner Krankheit mit einer Frist von zwei Wochen kündigen kann. Allerdings muss er dabei die allgemeinen Kündigungsschutzbestimmungen beachten, auch wenn diese in der Probezeit eingeschränkt sind. Eine Kündigung, die willkürlich oder diskriminierend ist, wäre unwirksam.

Was bedeutet "3 Mal Krank In Der Probezeit" konkret?

Der Ausdruck "3 Mal Krank In Der Probezeit" bezieht sich auf die Sorge vieler Arbeitnehmer, dass häufige oder wiederholte Krankmeldungen während der Probezeit negative Auswirkungen auf ihr Arbeitsverhältnis haben könnten. Tatsächlich kann dies der Fall sein, aber es ist wichtig, die Situation differenziert zu betrachten.

Die Auswirkungen von wiederholten Krankmeldungen

Wenn du während der Probezeit mehrfach krank bist, kann das für deinen Arbeitgeber ein Zeichen dafür sein, dass du entweder anfällig für Krankheiten bist oder dass du mit der Arbeitsbelastung nicht zurechtkommst. Dies kann dazu führen, dass er deine Eignung für die Stelle in Frage stellt und sich gegen eine Weiterbeschäftigung nach der Probezeit entscheidet.

Allerdings ist es wichtig zu betonen, dass eine Kündigung aufgrund von Krankheit nicht automatisch rechtens ist. Dein Arbeitgeber muss nachweisen können, dass deine Krankheit deine Arbeitsleistung tatsächlich beeinträchtigt und dass ihm dadurch ein erheblicher wirtschaftlicher Schaden entsteht. Einfach nur zu sagen, dass du zu oft krank bist, reicht nicht aus.

Was du tun kannst, um deine Position zu stärken

Um deine Position zu stärken, solltest du einige Dinge beachten:

Kommuniziere offen mit deinem Arbeitgeber: Sprich mit deinem Vorgesetzten über deine Erkrankungen und versuche, ihm zu erklären, warum du krank warst. Zeige ihm, dass du motiviert bist und dass du alles tust, um deine Arbeit zu erledigen.
Gib rechtzeitig Bescheid: Informiere deinen Arbeitgeber sofort, wenn du krank bist und gib ihm eine realistische Einschätzung, wie lange du voraussichtlich ausfallen wirst.
Reiche die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung pünktlich ein: Kümmere dich umgehend um die ärztliche Bescheinigung und reiche sie fristgerecht bei deinem Arbeitgeber ein.
Biete Lösungen an: Wenn möglich, biete deinem Arbeitgeber Lösungen an, wie du deine Arbeit trotz deiner Erkrankung erledigen kannst. Vielleicht kannst du von zu Hause aus arbeiten oder Aufgaben delegieren.
Dokumentiere alles: Führe ein Protokoll über deine Krankmeldungen, Arztbesuche und Gespräche mit deinem Arbeitgeber. Dies kann hilfreich sein, falls es zu einer Auseinandersetzung kommt.

Wenn du gekündigt wirst

Wenn du während oder kurz nach deiner Probezeit aufgrund von Krankheit gekündigt wirst, solltest du dich unbedingt rechtlich beraten lassen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann prüfen, ob die Kündigung rechtens ist und ob du Anspruch auf eine Abfindung hast. Du hast in der Regel drei Wochen Zeit, um gegen die Kündigung Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Es ist wichtig zu wissen, dass auch in der Probezeit eine Kündigungsschutzklage möglich ist.

Zusammenfassung

Krankheit während der Probezeit kann eine stressige Situation sein, aber es ist wichtig, deine Rechte zu kennen und entsprechend zu handeln. Informiere dich umfassend über deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer, kommuniziere offen mit deinem Arbeitgeber und lasse dich im Zweifelsfall rechtlich beraten. Lass dich nicht von dem Gedanken "3 Mal Krank In Der Probezeit" verunsichern, sondern konzentriere dich darauf, deine Arbeit bestmöglich zu erledigen und deine Eignung für die Stelle unter Beweis zu stellen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Probezeit und einen erfolgreichen Start in deinem neuen Job in Deutschland!

Disclaimer: Dieser Artikel dient lediglich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Im konkreten Einzelfall sollte immer ein Rechtsanwalt konsultiert werden.