Arbeiten In Australien über 30

Arbeiten in Australien über 30: Eine umfassende Anleitung

Australien zieht jährlich tausende Menschen an, die auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und einem besseren Lebensstil sind. Auch für Personen über 30 bietet das Land Down Under attraktive Möglichkeiten. Allerdings gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten, die sich von den Erfahrungen jüngerer Jobsuchender unterscheiden können. Dieser Artikel bietet eine detaillierte Orientierungshilfe für die Arbeitsaufnahme in Australien, speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Menschen über 30.

Visabestimmungen und Aufenthaltsrecht

Das wichtigste zuerst: Ohne das passende Visum ist eine legale Arbeitsaufnahme in Australien nicht möglich. Die Visabestimmungen sind komplex und unterliegen ständigen Änderungen, daher ist eine sorgfältige Recherche und gegebenenfalls die Beratung durch einen eingetragenen Migrationsberater unerlässlich. Hier sind einige der gängigsten Visakategorien für Fachkräfte:

Skilled Independent Visa (Subclass 189): Dieses Visum ist permanent und erlaubt es qualifizierten Fachkräften, in Australien zu leben und zu arbeiten. Es erfordert eine Einladung durch die australische Regierung und basiert auf einem Punktesystem, das unter anderem Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und Englischkenntnisse berücksichtigt. Je älter Sie sind, desto weniger Punkte erhalten Sie in der Alterskategorie. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, daher ist es wichtig, in anderen Bereichen zu punkten (z.B. durch sehr gute Englischkenntnisse oder eine in Australien stark gefragte Qualifikation).
Skilled Nominated Visa (Subclass 190): Ähnlich dem 189 Visum, ist dieses Visum permanent und erfordert eine Nominierung durch einen australischen Bundesstaat oder ein Territorium. Die Anforderungen sind ähnlich, aber die Nominierung durch einen Bundesstaat kann Ihre Chancen erheblich erhöhen, da diese oft spezifische Fachkräfte suchen.
Skilled Regional (Provisional) Visa (Subclass 491): Dieses Visum erlaubt es Ihnen, für fünf Jahre in einer ausgewiesenen Region Australiens zu leben und zu arbeiten. Nach drei Jahren können Sie, unter Erfüllung bestimmter Bedingungen, ein permanentes Visum (Subclass 191) beantragen. Auch hier ist eine Nominierung durch einen Bundesstaat oder ein Territorium erforderlich.
Temporary Skill Shortage Visa (Subclass 482): Dieses Visum ermöglicht es Arbeitgebern, ausländische Fachkräfte für bis zu vier Jahre einzustellen, wenn sie bestimmte Positionen nicht mit australischen Staatsbürgern oder Einwohnern besetzen können. Voraussetzung ist, dass der Beruf auf der Liste der qualifizierten Berufe (Skilled Occupation List) steht und der Arbeitgeber ein approved sponsor ist.
Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (Subclass 186): Dieses Visum ist permanent und ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte Fachkräfte dauerhaft zu sponsern. Es gibt verschiedene Streams, darunter den Direct Entry Stream (für Bewerber, die nicht bereits ein temporäres Visum haben) und den Temporary Residence Transition Stream (für Bewerber, die bereits ein 482 Visum haben).

Wichtig: Die Altersgrenze für die meisten Skilled Migration Visas liegt bei 45 Jahren zum Zeitpunkt der Einladung zur Visumsbeantragung. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Berufe oder in bestimmten Bundesstaaten. Prüfen Sie daher die aktuellen Visabestimmungen und -bedingungen auf der Webseite des Department of Home Affairs (www.homeaffairs.gov.au).

Berufsanerkennung und Qualifikationen

Australien hat spezifische Anforderungen an die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Bevor Sie sich auf Stellen bewerben, sollten Sie prüfen, ob Ihre Qualifikationen in Australien anerkannt werden. Dies ist besonders wichtig für reglementierte Berufe wie Ärzte, Ingenieure, Lehrer und Handwerker. Die zuständigen assessing authorities bewerten Ihre Ausbildung und Berufserfahrung, um festzustellen, ob diese den australischen Standards entsprechen.

Informieren Sie sich frühzeitig über den Anerkennungsprozess für Ihren Beruf und beginnen Sie mit der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente (Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Referenzen). Die Anerkennung kann einige Zeit in Anspruch nehmen, daher ist es ratsam, dies frühzeitig in Angriff zu nehmen.

Jobsuche und Bewerbung

Die Jobsuche in Australien ähnelt der in anderen Ländern, aber es gibt einige Besonderheiten zu beachten:

Online-Jobbörsen: Beliebte Jobbörsen sind Seek, Indeed, LinkedIn und CareerOne. Filtern Sie Ihre Suche nach Branche, Standort und Gehaltsvorstellung.
Recruitment Agencies: Viele Unternehmen arbeiten mit Personalvermittlungen zusammen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Registrieren Sie sich bei mehreren Agenturen, die sich auf Ihre Branche spezialisiert haben.
Networking: Bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk aus. Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, treten Sie relevanten Online-Gruppen bei und kontaktieren Sie ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in Australien arbeiten.
Bewerbungsunterlagen: Ihr Lebenslauf (Resume) sollte übersichtlich und prägnant sein. Betonen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Ein Anschreiben (Cover Letter) ist in der Regel erforderlich und sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Achten Sie auf eine professionelle Sprache und Rechtschreibung.
Vorstellungsgespräche: Bereiten Sie sich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle. Üben Sie typische Interviewfragen und seien Sie bereit, Ihre Stärken und Schwächen zu erläutern.

Als Bewerber über 30 sollten Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen hervorheben. Betonen Sie Ihre Führungsqualitäten, Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und Ihre Anpassungsfähigkeit. Seien Sie bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich weiterzubilden.

Gehaltsverhandlungen und Arbeitsbedingungen

Das Gehaltsniveau in Australien ist im Allgemeinen hoch, aber die Lebenshaltungskosten sind ebenfalls beträchtlich. Informieren Sie sich über die üblichen Gehälter für Ihre Position in Australien, bevor Sie Gehaltsverhandlungen führen. Webseiten wie Payscale und Salary Expert können Ihnen dabei helfen.

Australien hat strenge Arbeitsgesetze, die Arbeitnehmerrechte schützen. Dazu gehören unter anderem:

Mindestlohn: Es gibt einen nationalen Mindestlohn, der regelmäßig angepasst wird.
Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche.
Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (4 Wochen pro Jahr) und Krankheitsurlaub.
Mutterschutz/Vaterschaftsurlaub: Es gibt gesetzliche Bestimmungen zum Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub.
Kündigungsschutz: Arbeitnehmer haben einen gewissen Kündigungsschutz nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer.

Es ist ratsam, sich vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren. Die Fair Work Ombudsman (www.fairwork.gov.au) bietet kostenlose Informationen und Beratung zu australischen Arbeitsgesetzen.

Ankunft und Integration

Nach Ihrer Ankunft in Australien gibt es einige wichtige Schritte zu unternehmen:

Bankkonto eröffnen: Eröffnen Sie ein Bankkonto, um Ihr Gehalt zu erhalten und Rechnungen zu bezahlen.
Steuernummer (Tax File Number, TFN) beantragen: Beantragen Sie eine TFN beim Australian Taxation Office (ATO).
Krankenversicherung abschließen: Wenn Sie kein australischer Staatsbürger oder Einwohner sind, benötigen Sie eine private Krankenversicherung.
Wohnung suchen: Suchen Sie eine passende Wohnung. Beliebte Webseiten für die Wohnungssuche sind Domain und Realestate.com.au.
Netzwerk aufbauen: Treten Sie Vereinen, Gruppen oder Organisationen bei, um neue Leute kennenzulernen.
Englischkenntnisse verbessern: Auch wenn Sie bereits gute Englischkenntnisse haben, kann es hilfreich sein, einen Englischkurs zu besuchen, um Ihre Sprachkenntnisse weiter zu verbessern.

Die Integration in eine neue Kultur kann eine Herausforderung sein, aber mit Offenheit und Engagement können Sie sich schnell einleben. Seien Sie offen für neue Erfahrungen, lernen Sie die australische Kultur kennen und knüpfen Sie Kontakte zu Einheimischen.

Zusätzliche Tipps für Personen über 30

Flexibilität zeigen: Seien Sie bereit, auch Positionen unterhalb Ihrer bisherigen Qualifikation anzunehmen, um Fuß zu fassen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Internationale Erfahrung wird geschätzt, aber australische Erfahrung kann Ihnen helfen, sich schneller zu integrieren.
Weiterbildung in Betracht ziehen: Ein kurzer Kurs oder eine Zertifizierung in einem gefragten Bereich kann Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
Sich selbst vermarkten: Betonen Sie Ihre Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit.
Geduld haben: Die Jobsuche kann Zeit in Anspruch nehmen, insbesondere in einem neuen Land. Bleiben Sie positiv und geben Sie nicht auf.
Finanzielle Planung: Stellen Sie sicher, dass Sie genügend finanzielle Mittel haben, um die Anfangszeit in Australien zu überbrücken, bis Sie einen Job gefunden haben.

Abschließende Bemerkung: Arbeiten in Australien über 30 ist definitiv machbar. Mit der richtigen Vorbereitung, einem klaren Plan und einer positiven Einstellung können Sie Ihre beruflichen Ziele in Australien erreichen und ein erfülltes Leben im Land Down Under führen.