Bewerbung Auf Empfehlung Durch Bekannte Und Mitarbeiter Muster

Die Empfehlungsbewerbung stellt im Bewerbungsprozess eine Sonderform dar, die sich durch einen entscheidenden Vorteil von der Standardbewerbung unterscheidet: die persönliche Empfehlung. Diese kann von Bekannten, ehemaligen Kollegen oder aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens ausgesprochen werden und verleiht der Bewerbung von vornherein eine gewisse Glaubwürdigkeit und Relevanz. Die erfolgreiche Umsetzung einer solchen Bewerbung erfordert jedoch ein strategisches Vorgehen und ein präzises Verständnis der Erwartungen, die mit ihr verbunden sind. Im Folgenden soll ein umfassender Leitfaden für die Erstellung einer Empfehlungsbewerbung gegeben werden, inklusive eines Musters, das als Orientierung dienen kann.

Die Bedeutung der Empfehlung

Bevor man sich an die Erstellung der eigentlichen Bewerbungsunterlagen macht, ist es entscheidend, die Tragweite der Empfehlung zu verstehen. Eine Empfehlung fungiert als Brücke zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen. Sie signalisiert, dass jemand, der bereits Teil des Unternehmens ist, von den Fähigkeiten und der Eignung des Bewerbers überzeugt ist. Diese internen Befürwortung kann den Bewerbungsprozess erheblich beschleunigen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.

Allerdings birgt eine Empfehlung auch Verantwortung. Der Empfehlende setzt seinen eigenen Ruf aufs Spiel, indem er sich für den Bewerber ausspricht. Daher ist es von höchster Bedeutung, dass die Empfehlung auf einer fundierten Basis beruht und der Bewerber tatsächlich über die notwendigen Qualifikationen und Soft Skills verfügt, um die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen. Andernfalls könnte die Empfehlung nach hinten losgehen und sowohl dem Bewerber als auch dem Empfehlenden schaden.

Vorbereitung der Empfehlungsbewerbung

1. Auswahl des Empfehlenden

Die Wahl des richtigen Empfehlenden ist von entscheidender Bedeutung. Idealerweise handelt es sich um eine Person, die im Unternehmen hohes Ansehen genießt und über fundierte Kenntnisse der vakanten Position und der Unternehmenskultur verfügt. Eine Empfehlung von einem direkten Vorgesetzten oder einem langjährigen Mitarbeiter wiegt in der Regel schwerer als die eines entfernten Bekannten. Wichtig ist, dass der Empfehlende bereit ist, sich authentisch für den Bewerber einzusetzen und seine Empfehlung mit konkreten Beispielen zu untermauern.

2. Informationsaustausch mit dem Empfehlenden

Nachdem ein geeigneter Empfehlender gefunden wurde, ist ein ausführlicher Informationsaustausch unerlässlich. Der Bewerber sollte dem Empfehlenden detaillierte Informationen über seine Qualifikationen, Erfahrungen und Karriereziele zukommen lassen. Darüber hinaus ist es wichtig, dem Empfehlenden einen Einblick in die Motivation für die Bewerbung zu geben und darzulegen, warum man glaubt, die ideale Besetzung für die ausgeschriebene Position zu sein. Je besser der Empfehlende über den Bewerber informiert ist, desto überzeugender kann er seine Empfehlung formulieren.

3. Recherche über das Unternehmen und die Position

Eine gründliche Recherche über das Unternehmen und die ausgeschriebene Position ist unerlässlich. Der Bewerber sollte sich umfassend über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur, die Produkte und Dienstleistungen sowie die strategischen Ziele informieren. Darüber hinaus ist es wichtig, die Anforderungen der Position genau zu analysieren und die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen darauf abzustimmen. Je besser der Bewerber die Bedürfnisse des Unternehmens versteht, desto überzeugender kann er in seiner Bewerbung argumentieren, warum er die ideale Besetzung für die Position ist.

Erstellung der Bewerbungsunterlagen

1. Das Anschreiben

Das Anschreiben ist das Herzstück der Empfehlungsbewerbung. Hier hat der Bewerber die Möglichkeit, seine Motivation für die Bewerbung darzulegen und seine Eignung für die Position zu unterstreichen. Im Anschreiben sollte der Bewerber unbedingt die Empfehlung erwähnen und den Namen des Empfehlenden nennen. Es ist ratsam, den Empfehlenden für seine Unterstützung zu danken und zu betonen, dass man sich sehr über die Empfehlung gefreut hat.

Im weiteren Verlauf des Anschreibens sollte der Bewerber seine Qualifikationen und Erfahrungen gezielt auf die Anforderungen der Position abstimmen. Es ist wichtig, konkrete Beispiele zu nennen, die die eigenen Fähigkeiten und Erfolge belegen. Darüber hinaus sollte der Bewerber seine Motivation für die Bewerbung hervorheben und darlegen, warum er glaubt, die ideale Besetzung für die Position zu sein. Der Schlusssatz des Anschreibens sollte eine klare Handlungsaufforderung enthalten, z.B. die Bitte um ein Vorstellungsgespräch.

2. Der Lebenslauf

Der Lebenslauf sollte einen lückenlosen und übersichtlichen Überblick über den bisherigen Werdegang des Bewerbers geben. Es ist wichtig, die einzelnen Stationen des Lebenslaufs detailliert zu beschreiben und die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu nennen. Darüber hinaus sollten relevante Kenntnisse und Fähigkeiten hervorgehoben werden, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sind. Der Lebenslauf sollte chronologisch oder antichronologisch aufgebaut sein, wobei die antichronologische Variante in der Regel bevorzugt wird, da sie die aktuellsten Erfahrungen und Qualifikationen in den Vordergrund stellt.

3. Anlagen

Den Bewerbungsunterlagen sollten alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beigefügt werden. Dazu gehören in der Regel das Schulabschlusszeugnis, das Ausbildungszeugnis oder Studienabschlusszeugnis sowie Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber. Darüber hinaus können auch weitere Dokumente beigefügt werden, die die Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers belegen, z.B. Zertifikate über absolvierte Weiterbildungen oder Sprachkurse.

Muster für eine Empfehlungsbewerbung (Anschreiben)

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

[Datum]

[Name des Ansprechpartners]
[Position des Ansprechpartners]
[Name des Unternehmens]
[Adresse des Unternehmens]

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Ansprechpartners],

mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für die Position als [Positionsbezeichnung] auf [Plattform, auf der die Stellenanzeige gefunden wurde] gelesen. Besonders gefreut hat mich das Gespräch mit Herrn/Frau [Name des Empfehlenden], Ihrem/Ihrer [Position des Empfehlenden im Unternehmen]. Seine/Ihre positive Einschätzung Ihrer Unternehmenskultur und die spannenden Herausforderungen, die die Position bietet, haben mich in meinem Entschluss, mich bei Ihnen zu bewerben, bestärkt.

Herr/Frau [Name des Empfehlenden] hat mich freundlicherweise auf diese Vakanz aufmerksam gemacht und mich darin bestärkt, meine Bewerbung einzureichen. Für diese Empfehlung bin ich ihm/ihr sehr dankbar. Ich bin überzeugt, dass meine Qualifikationen und Erfahrungen gut zu den Anforderungen der Position passen und ich einen wertvollen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens leisten kann.

In meiner bisherigen Tätigkeit als [Ihre aktuelle/letzte Position] bei [Ihr aktueller/letzter Arbeitgeber] konnte ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen [Nennen Sie relevante Bereiche] sammeln. Zu meinen Hauptaufgaben gehörten [Nennen Sie konkrete Aufgaben und Verantwortlichkeiten]. Besonders hervorheben möchte ich [Nennen Sie konkrete Erfolge und Projekte]. Ich bin vertraut mit [Nennen Sie relevante Tools, Methoden und Technologien] und verfüge über ausgeprägte [Nennen Sie relevante Soft Skills].

Die von Ihnen ausgeschriebene Position reizt mich besonders, weil [Nennen Sie Gründe, warum Sie sich für die Position interessieren]. Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen [Nennen Sie relevante Qualifikationen und Erfahrungen] die Anforderungen der Position optimal erfüllen kann und einen signifikanten Beitrag zum Erfolg Ihres Teams leisten werde. Die Unternehmenskultur, die Herr/Frau [Name des Empfehlenden] so positiv hervorgehoben hat, entspricht zudem meinen persönlichen Werten und Vorstellungen von einem idealen Arbeitsumfeld.

Gerne stelle ich Ihnen meine Kompetenzen in einem persönlichen Gespräch näher vor. Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich sehr.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihre Unterschrift]

[Ihr Name (getippt)]

Nachbereitung der Bewerbung

Nach dem Versand der Bewerbungsunterlagen ist es ratsam, den Empfehlenden über den Stand der Dinge zu informieren. Dies ermöglicht dem Empfehlenden, sich gegebenenfalls noch einmal für den Bewerber einzusetzen und den Bewerbungsprozess aktiv zu unterstützen. Es ist auch ratsam, sich beim Empfehlenden für seine Unterstützung zu bedanken, unabhängig davon, ob die Bewerbung erfolgreich war oder nicht.

Sollte man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Der Bewerber sollte sich noch einmal intensiv mit dem Unternehmen und der Position auseinandersetzen und sich auf mögliche Fragen vorbereiten. Darüber hinaus sollte der Bewerber sich Gedanken darüber machen, wie er die Empfehlung im Vorstellungsgespräch erwähnen kann, ohne dabei unangemessen zu wirken. Es ist ratsam, die Empfehlung als positiven Aspekt hervorzuheben und zu betonen, dass man sich sehr über die Unterstützung des Empfehlenden gefreut hat.

Auch nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich beim Unternehmen für die Einladung zu bedanken. Eine kurze E-Mail oder ein Dankesschreiben zeigt Wertschätzung und Professionalität. Darüber hinaus kann der Bewerber in diesem Schreiben noch einmal seine Motivation für die Bewerbung und seine Eignung für die Position hervorheben.

Die Empfehlungsbewerbung ist ein mächtiges Instrument, um sich von der Masse der Bewerber abzuheben. Durch die strategische Nutzung einer Empfehlung und die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen können die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und letztendlich auf den Traumjob deutlich erhöht werden. Dabei ist es entscheidend, die Verantwortung zu erkennen, die mit einer Empfehlung einhergeht, und sicherzustellen, dass die eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.