Bewerbung Interne Stellenausschreibung öffentlicher Dienst Muster Kostenlos

Herzlich willkommen in der Welt der internen Bewerbungen im öffentlichen Dienst! Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung innerhalb Ihrer Behörde oder Institution? Oder planen Sie vielleicht, nach Deutschland zu ziehen und Ihre Karriere im öffentlichen Sektor fortzusetzen? Dann sind Sie hier genau richtig. Dieser Leitfaden bietet Ihnen alle Informationen, die Sie für eine erfolgreiche interne Bewerbung benötigen, inklusive eines kostenlosen Musters, das Ihnen den Einstieg erleichtert.

Was ist eine interne Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst?

Eine interne Stellenausschreibung ist eine Stellenausschreibung, die ausschließlich an Mitarbeiter einer bestimmten Behörde oder Institution gerichtet ist. Im öffentlichen Dienst sind interne Ausschreibungen üblich, um bestehende Mitarbeiter zu fördern oder freie Positionen mit qualifiziertem Personal aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dies bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch den Mitarbeitern Vorteile.

Vorteile für den Arbeitgeber:

Kenntnis der Mitarbeiterfähigkeiten und -leistungen
Geringere Einarbeitungszeit
Erhöhte Mitarbeitermotivation und -bindung

Vorteile für den Mitarbeiter:

Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserte Arbeitsbedingungen oder Gehaltsaussichten
Neue Herausforderungen innerhalb des bekannten Umfelds

Wo finde ich interne Stellenausschreibungen?

Interne Stellenausschreibungen werden in der Regel auf verschiedenen internen Kommunikationskanälen veröffentlicht. Dazu gehören:

Intranet der Behörde
Schwarzes Brett im Personalbereich
E-Mail-Verteiler
Direkte Ansprache durch Vorgesetzte

Achten Sie also regelmäßig auf diese Kanäle, um keine interessanten Angebote zu verpassen.

Die interne Bewerbung: Schritt für Schritt

Die interne Bewerbung unterscheidet sich in einigen Punkten von einer externen Bewerbung. Während bei einer externen Bewerbung die grundlegende Eignung für die Stelle erst bewiesen werden muss, kann bei einer internen Bewerbung auf die bereits bekannten Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers Bezug genommen werden. Dennoch ist eine sorgfältige und professionelle Bewerbung entscheidend für den Erfolg.

1. Gründliche Vorbereitung

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Bewerbung beginnen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten. Dazu gehört:

Analyse der Stellenausschreibung: Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und identifizieren Sie die wichtigsten Anforderungen und Aufgaben.
Selbstreflexion: Überlegen Sie, welche Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen. Welche Erfolge haben Sie in der Vergangenheit erzielt, die für die neue Position relevant sind?
Informationen sammeln: Informieren Sie sich über die Abteilung oder das Team, in dem Sie arbeiten möchten. Welche Projekte werden dort bearbeitet? Welche Herausforderungen gibt es?

2. Das Anschreiben: Der persönliche Bezug

Das Anschreiben ist das Herzstück Ihrer Bewerbung. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Motivation und Eignung für die Stelle darzustellen. Achten Sie auf einen klaren und überzeugenden Schreibstil.

Inhaltliche Punkte im Anschreiben:

Einleitung: Nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und den Ort, wo Sie die Ausschreibung gefunden haben. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die neue Herausforderung.
Bezug zum Unternehmen/Behörde: Betonen Sie Ihre Verbundenheit mit der Behörde und Ihre Kenntnisse der internen Strukturen und Prozesse.
Eignung: Erklären Sie, warum Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind. Gehen Sie auf die Anforderungen der Stellenausschreibung ein und belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit konkreten Beispielen aus Ihrer bisherigen Tätigkeit.
Motivation: Beschreiben Sie Ihre Motivation für die Bewerbung. Was reizt Sie an der neuen Aufgabe? Welche Ziele möchten Sie in der neuen Position erreichen?
Schluss: Bedanken Sie sich für die Zeit des Lesers und äußern Sie den Wunsch nach einem persönlichen Gespräch.

Tipps für das Anschreiben:

Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen und gehen Sie stattdessen auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Belegen Sie Ihre Aussagen mit konkreten Beispielen aus Ihrer bisherigen Tätigkeit.
Verwenden Sie eine klare und präzise Sprache.
Lassen Sie Ihr Anschreiben von einer anderen Person Korrektur lesen.

3. Der Lebenslauf: Die Fakten im Überblick

Der Lebenslauf gibt einen Überblick über Ihre berufliche Laufbahn, Ihre Ausbildung und Ihre sonstigen Qualifikationen. Achten Sie auf eine übersichtliche und strukturierte Gestaltung.

Inhaltliche Punkte im Lebenslauf:

Persönliche Daten: Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse
Berufserfahrung: Auflistung Ihrer bisherigen Tätigkeiten mit Angabe des Arbeitgebers, des Zeitraums und Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Ausbildung: Auflistung Ihrer Schul- und Berufsausbildung mit Angabe der Abschlüsse.
Weiterbildung: Auflistung relevanter Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten: Sprachen, EDV-Kenntnisse, Führerschein etc.
Ehrenamtliche Tätigkeiten (optional):
Interessen (optional):

Tipps für den Lebenslauf:

Verwenden Sie eine chronologische oder antichronologische Reihenfolge (die antichronologische ist üblicher).
Listen Sie Ihre beruflichen Erfahrungen detailliert auf und beschreiben Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Ergänzen Sie Ihren Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen und Zertifikaten.
Achten Sie auf eine übersichtliche und lesbare Gestaltung.

4. Anlagen: Zeugnisse und Nachweise

Fügen Sie Ihrer Bewerbung alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei. Dazu gehören:

Arbeitszeugnisse
Ausbildungszeugnisse
Weiterbildungszertifikate
Sonstige Nachweise (z.B. Führerschein)

Achten Sie darauf, dass die Zeugnisse und Nachweise aktuell und von guter Qualität sind.

5. Die Bewerbung einreichen

Informieren Sie sich, auf welchem Weg Ihre Bewerbung eingereicht werden soll. In der Regel ist dies per E-Mail oder über ein Online-Bewerbungsportal möglich.

Tipps für die Einreichung:

Senden Sie Ihre Bewerbung rechtzeitig vor Ablauf der Bewerbungsfrist.
Achten Sie auf eine korrekte Betreffzeile.
Fügen Sie alle Dokumente in einem übersichtlichen PDF-Format bei.
Überprüfen Sie vor dem Absenden noch einmal alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Fehler.

Kostenloses Muster für eine interne Bewerbung im öffentlichen Dienst

Hier finden Sie ein Beispiel für ein Anschreiben für eine interne Bewerbung, das Sie als Vorlage verwenden können. Passen Sie das Muster unbedingt an Ihre individuelle Situation und die Anforderungen der Stellenausschreibung an.

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

[Datum]

[Name des Ansprechpartners]
[Position des Ansprechpartners]
[Behörde]
[Adresse der Behörde]

Betreff: Interne Bewerbung auf die Stelle als [Stellenbezeichnung] (Kennziffer: [Kennziffer])

Sehr [geehrte/r Herr/Frau] [Name des Ansprechpartners],

mit großem Interesse habe ich die interne Stellenausschreibung für die Position als [Stellenbezeichnung] auf [Plattform, wo Sie die Ausschreibung gefunden haben] gelesen. Seit [Anzahl] Jahren bin ich als [Ihre aktuelle Position] in [Ihrer Abteilung] im [Behörde] tätig und konnte in dieser Zeit meine Fähigkeiten und Kenntnisse in [Bereich] kontinuierlich ausbauen.

Insbesondere die in der Stellenausschreibung genannten Aufgabenbereiche [Nennen Sie 1-2 Aufgabenbereiche aus der Ausschreibung] entsprechen meinen Interessen und Kompetenzen. In meiner bisherigen Tätigkeit konnte ich bereits erfolgreich [Beschreiben Sie eine konkrete Situation, in der Sie eine ähnliche Aufgabe erfolgreich bewältigt haben]. Durch meine Erfahrung in [Bereich] und meine Kenntnisse der internen Prozesse und Strukturen im [Behörde] bin ich davon überzeugt, dass ich die Anforderungen der Stelle in vollem Umfang erfüllen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg Ihres Teams leisten kann.

Besonders reizt mich an der neuen Position die Möglichkeit, [Beschreiben Sie, was Sie an der neuen Position reizt und welche Ziele Sie verfolgen]. Ich bin ein [Beschreiben Sie sich kurz mit positiven Eigenschaften, die zur Stelle passen] und arbeite gerne selbstständig und im Team. Meine [Nennen Sie relevante Fähigkeiten] konnte ich in der Vergangenheit bereits erfolgreich einsetzen, um [Beschreiben Sie einen Erfolg, den Sie erzielt haben].

Über die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse in der Position als [Stellenbezeichnung] einzubringen und zur Weiterentwicklung des [Behörde] beizutragen, würde ich mich sehr freuen. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um meine Motivation und Eignung näher zu erläutern.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Wichtiger Hinweis: Dieses Muster dient lediglich als Orientierungshilfe. Passen Sie es unbedingt an Ihre individuelle Situation und die Anforderungen der Stellenausschreibung an. Verwenden Sie Ihre eigenen Worte und vermeiden Sie es, das Muster einfach nur zu kopieren und einzufügen.

Zusätzliche Tipps für eine erfolgreiche interne Bewerbung

Netzwerken: Nutzen Sie Ihre internen Kontakte, um sich über die Stelle und die Abteilung zu informieren. Sprechen Sie mit Kollegen oder Vorgesetzten, die bereits in dem Bereich arbeiten, für den Sie sich interessieren.
Feedback einholen: Lassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen und geben Sie sich Feedback.
Selbstbewusstsein zeigen: Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und präsentieren Sie sich selbstbewusst.
Authentisch bleiben: Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie authentisch.
Nachhaken: Erkundigen Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung, wenn Sie nach einer angemessenen Zeit noch keine Rückmeldung erhalten haben.

Fazit

Eine interne Bewerbung bietet Ihnen die Chance, Ihre Karriere im öffentlichen Dienst voranzutreiben. Mit einer sorgfältigen Vorbereitung, einem überzeugenden Anschreiben, einem aussagekräftigen Lebenslauf und den richtigen Anlagen können Sie Ihre Chancen auf die neue Position deutlich erhöhen. Nutzen Sie das kostenlose Muster als Orientierungshilfe und passen Sie es an Ihre individuelle Situation an. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer internen Bewerbung!