Bewerbungsfoto Ja Oder Nein 2022

Hallo liebe Reisefreunde und Jobsuchende! Ich bin’s, eure treue Reisebloggerin, die sich heute mal in ein etwas anderes Terrain wagt: den Dschungel der Bewerbungen. Ja, richtig gelesen! Ich habe in den letzten Monaten nicht nur ferne Länder erkundet, sondern auch intensiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung gesucht. Und dabei bin ich auf eine Frage gestoßen, die mich – und vermutlich auch viele von euch – ganz schön ins Grübeln gebracht hat: Bewerbungsfoto: Ja oder Nein? Im Jahr 2022, wo wir doch eigentlich so modern und fortschrittlich sind?

Ich erinnere mich noch genau an den Moment, als ich meine erste Bewerbung nach dem Studium zusammenstellte. Das Bewerbungsfoto war Pflicht. Absolut unumgänglich. Ich bin zum Fotografen, habe mich in Pose geworfen (oder zumindest versucht), und das Ergebnis stolz auf meinen Lebenslauf geklebt. Das war einfach so. Punkt. Aus. Vorbei. Aber die Zeiten haben sich geändert, und mit ihnen die Gepflogenheiten in der Arbeitswelt. Und genau deshalb möchte ich euch heute meine Erfahrungen und Erkenntnisse zu diesem Thema schildern.

Die Ausgangslage: Was hat sich verändert?

Zunächst einmal: Warum stellen wir uns überhaupt diese Frage? Der Grund ist, dass das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität verhindern soll. Ein Bewerbungsfoto kann, so die Argumentation, zu unbewussten Vorurteilen führen. Personaler könnten sich von Äußerlichkeiten beeinflussen lassen, anstatt die Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers objektiv zu beurteilen. Das ist natürlich nicht fair. Und genau deshalb verzichten immer mehr Unternehmen auf ein Foto in der Bewerbung.

Gleichzeitig hat sich die Art und Weise, wie wir uns bewerben, grundlegend verändert. Online-Bewerbungsportale sind der Standard. Viele Unternehmen bieten die Möglichkeit, ein Profil zu erstellen und sich mit wenigen Klicks zu bewerben. In manchen dieser Portale ist die Option für ein Foto schlichtweg nicht vorhanden.

Meine persönliche Erfahrung: Ein Wechselbad der Gefühle

Als ich mich also wieder auf Jobsuche begab, war ich total unsicher. Soll ich ein Foto beilegen oder nicht? Ich habe mich erst einmal im Internet schlau gemacht und bin auf die unterschiedlichsten Meinungen gestoßen. Die einen schworen auf das Foto, sagten, es mache die Bewerbung persönlicher und sympathischer. Die anderen plädierten vehement für den Verzicht, um jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Ich war total verwirrt!

Ich habe mich dann entschieden, es einfach auszuprobieren. Bei manchen Bewerbungen habe ich ein Foto beigefügt, bei anderen nicht. Und was soll ich sagen? Es gab keinen erkennbaren Unterschied! Weder habe ich mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekommen, noch weniger. Es schien wirklich davon abzuhängen, welches Unternehmen ich vor mir hatte.

Argumente für und wider das Bewerbungsfoto

Um euch die Entscheidung etwas leichter zu machen, möchte ich hier noch einmal die wichtigsten Argumente für und wider das Bewerbungsfoto zusammenfassen:

Pro Bewerbungsfoto:
- Persönlichkeit: Ein Foto kann die Bewerbung persönlicher und sympathischer machen. Es gibt dem Personaler ein Gesicht zu den Qualifikationen.
- Erster Eindruck: Ein professionelles Foto kann einen positiven ersten Eindruck vermitteln und das Interesse des Personalers wecken.
- Branchenüblich: In manchen Branchen, wie beispielsweise im Vertrieb oder im Dienstleistungsbereich, ist ein Foto immer noch üblich und sogar erwünscht.
Contra Bewerbungsfoto:
- Diskriminierung: Ein Foto kann zu unbewussten Vorurteilen führen und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verringern.
- Unnötige Information: Ein Foto sagt nichts über die Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers aus.
- Datenschutz: Das Foto ist eine zusätzliche persönliche Information, die im Bewerbungsprozess verarbeitet wird.

Es ist also eine Abwägung. Was ist euch wichtiger? Die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen, oder die Sicherheit, nicht aufgrund eures Aussehens diskriminiert zu werden?

Wie entscheide ich mich richtig? Meine Empfehlungen für 2022

Nach meinen eigenen Erfahrungen und den Recherchen, die ich angestellt habe, möchte ich euch folgende Empfehlungen mit auf den Weg geben:

Lest die Stellenausschreibung genau! Manche Unternehmen geben klar an, ob sie ein Foto wünschen oder nicht. Haltet euch unbedingt daran!
Informiert euch über das Unternehmen! Schaut auf der Website des Unternehmens nach oder recherchiert in Foren und Bewertungsportalen, ob ein Foto dort üblich ist.
Seid mutig! Wenn ihr euch unsicher seid, könnt ihr auch aktiv nachfragen. Ruft in der Personalabteilung an und fragt nach, ob ein Foto erwünscht ist.
Wenn ihr euch für ein Foto entscheidet: Achtet auf ein professionelles Foto! Es sollte von einem Fotografen gemacht sein und euch von eurer besten Seite zeigen. Keine Selfies, keine Urlaubsbilder!
Seid selbstbewusst! Egal ob mit oder ohne Foto: Seid selbstbewusst und überzeugt von euren Qualifikationen. Das ist das Wichtigste!

Und noch ein kleiner Tipp: Nutzt die Möglichkeit, euer Profil in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing zu pflegen. Dort könnt ihr ein professionelles Foto hochladen und euch präsentieren. Viele Personaler nutzen diese Plattformen, um sich ein Bild von Bewerbern zu machen.

Fazit: Es gibt kein Richtig oder Falsch

Die Frage, ob ein Bewerbungsfoto im Jahr 2022 sinnvoll ist oder nicht, lässt sich nicht pauschal beantworten. Es hängt von vielen Faktoren ab, wie der Branche, dem Unternehmen und eurer persönlichen Präferenz. Wichtig ist, dass ihr euch gut informiert und eine bewusste Entscheidung trefft.

Ich hoffe, meine Erfahrungen und Empfehlungen haben euch bei eurer Entscheidung geholfen. Und denkt daran: Das Wichtigste ist, dass ihr von euren Fähigkeiten überzeugt seid und euch selbstbewusst präsentiert. Egal ob mit oder ohne Foto! Ich drücke euch die Daumen für eure Jobsuche!

Und jetzt muss ich los, ein neues Reiseziel wartet schon! Bis bald, eure reisefreudige Jobsuchende!