Bitte Um Aufhebungsvertrag Aus Gesundheitlichen Gründen Muster

Herzlich willkommen! Wenn Sie sich in Deutschland befinden und aus gesundheitlichen Gründen erwägen, Ihren Arbeitsvertrag aufzulösen, sind Sie hier genau richtig. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden. Er bietet Flexibilität, kann aber auch Risiken bergen. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, den Prozess zu verstehen, insbesondere wenn Ihre Gesundheit eine Rolle spielt, und Ihnen ein Gefühl für ein Musterschreiben geben.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist im Wesentlichen ein Vertrag, der den bestehenden Arbeitsvertrag beendet. Anders als bei einer Kündigung, die einseitig von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird, müssen bei einem Aufhebungsvertrag beide Parteien zustimmen. Das bedeutet, es gibt Raum für Verhandlungen!

Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile bieten:

Schnellere Beendigung: Im Vergleich zu Kündigungsfristen kann ein Aufhebungsvertrag eine schnellere Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen.
Flexibilität: Sie können Bedingungen wie Abfindung, Zeugnis und Übergangszeiträume verhandeln.
Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten: Ein Aufhebungsvertrag kann dazu beitragen, potenzielle Konflikte und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, die bei einer Kündigung entstehen könnten.

Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen: Besonderheiten

Wenn Ihre Gesundheit der Grund für die angestrebte Vertragsauflösung ist, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Ärztliche Bescheinigung

Es ist wichtig, dass Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen können, die Ihre gesundheitlichen Probleme und deren Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit belegt. Diese Bescheinigung sollte idealerweise detailliert beschreiben, warum Sie Ihre derzeitige Tätigkeit nicht mehr ausüben können. Je klarer die Bescheinigung, desto besser können Sie Ihre Situation Ihrem Arbeitgeber vermitteln.

2. Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten

Überlegen Sie, ob es innerhalb des Unternehmens alternative Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, die Ihren gesundheitlichen Einschränkungen besser entsprechen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über diese Möglichkeiten. Vielleicht gibt es eine Position, die weniger belastend ist oder andere Arbeitszeiten ermöglicht.

3. Verhandlungen

Die Verhandlung ist ein entscheidender Teil des Aufhebungsvertrags. Hier sind einige Punkte, die Sie verhandeln können:

Abfindung: Eine Abfindung ist eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Alter und den Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Zeugnis: Achten Sie darauf, dass Sie ein wohlwollendes Zeugnis erhalten. Das Zeugnis ist ein wichtiger Nachweis Ihrer beruflichen Leistungen und kann zukünftige Jobsuche beeinflussen. Besprechen Sie den Inhalt des Zeugnisses mit Ihrem Arbeitgeber.
Freistellung: Sie können eine Freistellung von der Arbeitspflicht bis zum Beendigungsdatum vereinbaren. Dies kann Ihnen Zeit geben, sich um Ihre Gesundheit zu kümmern oder nach einer neuen Beschäftigung zu suchen.
Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen: Lassen Sie sich bezüglich der sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen des Aufhebungsvertrages beraten. Dies betrifft insbesondere den Bezug von Arbeitslosengeld.

4. Arbeitslosengeld

Ein Aufhebungsvertrag kann sich auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken. In der Regel wird das Arbeitslosengeld für eine bestimmte Zeit gesperrt, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Dies liegt daran, dass die Agentur für Arbeit davon ausgeht, dass Sie aktiv an der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitgewirkt haben. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. wenn der Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen geschlossen wurde und eine Weiterbeschäftigung unzumutbar war. Es ist ratsam, sich vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages mit der Agentur für Arbeit in Verbindung zu setzen, um die individuellen Auswirkungen zu klären.

Muster für ein Aufhebungsvertragsgesuch aus gesundheitlichen Gründen

Wichtig: Das folgende Muster dient lediglich als Orientierungshilfe. Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie sich individuell rechtlich beraten lassen, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Die Situation jedes Einzelnen ist anders, und ein Anwalt kann sicherstellen, dass Ihre Interessen gewahrt werden.

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

[Datum]

[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]

Betreff: Antrag auf Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Ansprechpartners],

hiermit bitte ich um die einvernehmliche Aufhebung meines Arbeitsvertrages vom [Datum des Arbeitsvertrages] zum [gewünschtes Datum der Beendigung].

Die Entscheidung, diesen Schritt zu gehen, ist mir nicht leicht gefallen. Aufgrund meiner gesundheitlichen Situation, die durch [Kurze Beschreibung der gesundheitlichen Probleme] bedingt ist, bin ich leider nicht mehr in der Lage, meine derzeitige Tätigkeit in vollem Umfang auszuüben. Eine ärztliche Bescheinigung von [Name des Arztes] vom [Datum der Bescheinigung], die meine gesundheitlichen Einschränkungen detailliert beschreibt, liegt diesem Schreiben bei.

Ich habe geprüft, ob es innerhalb des Unternehmens alternative Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, die meinen gesundheitlichen Bedürfnissen besser entsprechen. Leider konnte keine passende Lösung gefunden werden. [Optional: Beschreiben Sie, welche Alternativen Sie geprüft haben und warum diese nicht in Frage kamen.]

Ich bin bereit, mit Ihnen eine einvernehmliche Regelung zu treffen, die meine Situation berücksichtigt. Ich schlage vor, folgende Punkte zu verhandeln:

Eine angemessene Abfindung, die meine Betriebszugehörigkeit von [Anzahl] Jahren und die Umstände meiner gesundheitlich bedingten Vertragsauflösung berücksichtigt.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das meine Leistungen und mein Engagement während meiner Beschäftigungszeit würdigt.
Eine Freistellung von der Arbeitspflicht bis zum Beendigungsdatum.

Ich bin mir der möglichen Auswirkungen eines Aufhebungsvertrages auf meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld bewusst und habe mich bereits bei der Agentur für Arbeit erkundigt. Ich bin zuversichtlich, dass die Umstände meiner gesundheitlich bedingten Vertragsauflösung berücksichtigt werden.

Ich stehe Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Details eines Aufhebungsvertrages zu besprechen. Ich bin daran interessiert, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihre Unterschrift]

[Ihr Name in Druckbuchstaben]

Anlagen: Ärztliche Bescheinigung

Was Sie nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags tun sollten

Agentur für Arbeit informieren: Melden Sie sich umgehend bei der Agentur für Arbeit, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld zu prüfen.
Bewerbungsunterlagen aktualisieren: Überarbeiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen und beginnen Sie mit der Jobsuche.
Rechtliche Beratung einholen (falls noch nicht geschehen): Auch nach der Unterzeichnung können sich Fragen ergeben. Eine rechtliche Beratung kann Ihnen helfen, diese zu klären.
Gesundheitliche Versorgung sicherstellen: Stellen Sie sicher, dass Sie weiterhin eine angemessene gesundheitliche Versorgung erhalten. Klären Sie Ihre Krankenversicherungssituation.

Zusätzliche Tipps

Ruhe bewahren: Auch wenn die Situation belastend ist, versuchen Sie, ruhig und sachlich zu bleiben.
Gut vorbereitet sein: Sammeln Sie alle relevanten Dokumente und Informationen, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.
Sich nicht unter Druck setzen lassen: Nehmen Sie sich Zeit, den Aufhebungsvertrag sorgfältig zu prüfen, bevor Sie ihn unterzeichnen.
Professionelle Hilfe in Anspruch nehmen: Scheuen Sie sich nicht, professionelle Hilfe von einem Anwalt oder Berater in Anspruch zu nehmen.

Ich hoffe, dieser Leitfaden hat Ihnen geholfen, das Thema Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen besser zu verstehen. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, Ihre Rechte zu kennen und sich professionell beraten zu lassen. Viel Erfolg!