Convention On All Forms Of Discrimination Against Women

Mal ehrlich, Ladies und Gentlemen (und alle dazwischen): Haben wir nicht alle schon mal die Augen gerollt, als wieder irgendein Paragraf zum Thema Gleichberechtigung um die Ecke kam? Ich meine, lasst uns ehrlich sein. Die CEDAW, oder auf Deutsch das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau, klingt erstmal nach Bürokratie-Monster.

Klar, Diskriminierung ist doof. Keine Frage. Aber manchmal frag ich mich, ob wir nicht ein bisschen übers Ziel hinausschießen. Versteht mich nicht falsch, ich bin für Chancengleichheit. Aber muss wirklich alles bis ins kleinste Detail reglementiert werden?

Nehmen wir mal den Punkt "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit". Klingt super, oder? Aber was, wenn die eine Person einfach besser verhandelt? Oder mehr Kaffee kocht? (Okay, der Kaffee-Punkt war ein Scherz...). Aber ernsthaft, Leistung sollte doch auch eine Rolle spielen, oder?

Die Sache mit den Quoten

Und dann sind da die berühmten Quoten. Top-Positionen in Unternehmen, Parlamente... Überall sollen Frauen rein, egal ob sie Bock drauf haben oder nicht. Ich meine, ist es nicht ein bisschen kontraproduktiv, wenn wir Frauen in Positionen hieven, nur damit die Quote stimmt? Wäre es nicht schöner, wenn sie da sitzen, weil sie die Besten sind?

Ich weiß, ich weiß. Das ist eine "unpopuläre Meinung". Aber ich finde, wir sollten aufpassen, dass wir Gleichberechtigung nicht mit Gleichmacherei verwechseln. Frauen und Männer sind nun mal unterschiedlich. Und das ist auch gut so! Stell dir vor, alle würden nur noch grau tragen und sich für Mathe begeistern. Langweilig!

Frauenförderung - Ja, aber wie?

Natürlich müssen wir Frauen unterstützen. Gerade in Bereichen, wo sie unterrepräsentiert sind. Aber vielleicht mit Mentoring-Programmen? Oder flexibleren Arbeitszeitmodellen? Anstatt mit dem Holzhammer der Quote zuzuschlagen?

Ich erinnere mich an meine Freundin Anna. Super intelligent, mega ehrgeizig. Aber sie wollte halt lieber Mama sein. Und das ist doch auch völlig okay! Sie hat sich nicht von irgendwelchen Gleichstellungsbeauftragten unter Druck setzen lassen, Karriere zu machen. Sie hat ihren eigenen Weg gefunden. Und das ist doch das Wichtigste, oder?

Manchmal habe ich das Gefühl, dass wir so verbissen auf die CEDAW und ihre Auslegung starren, dass wir vergessen, worum es eigentlich geht: Um ein entspanntes Miteinander. Um Respekt. Um die Freiheit, seine eigenen Entscheidungen zu treffen. Und um das Recht, auch mal eine "unpopuläre Meinung" zu haben, ohne gleich gesteinigt zu werden.

Ich bin ja überzeugt, dass die meisten Männer gar nicht aktiv diskriminieren wollen. Die sind halt einfach so. Gewohnheitstiere. Aber wenn wir immer nur mit dem Finger auf sie zeigen und ihnen Sexismus vorwerfen, erreichen wir doch nichts. Vielleicht sollten wir einfach mal miteinander reden. Auf Augenhöhe. Mit Humor. Und ohne den Paragrafenreiter im Gepäck.

Ich meine, lasst uns doch einfach alle ein bisschen lockerer sein. Dann klappt's auch mit der Gleichberechtigung. Und vielleicht können wir uns dann sogar wieder über Witze über Geschlechterunterschiede amüsieren, ohne gleich einen Shitstorm auszulösen. Klingt gut, oder?

Das Ziel sollte sein, eine Gesellschaft zu schaffen, in der es egal ist, ob du ein Mann oder eine Frau bist. Sondern nur, was du kannst und wer du bist.

Und ganz ehrlich: Wenn wir das erreicht haben, können wir die CEDAW ja vielleicht in Rente schicken. Mit einer fetten Abschiedsfeier natürlich. Und ganz viel Kuchen für alle!

Ich sag's ja nur... Aber vielleicht bin ich ja auch einfach nur ein hoffnungsloser Optimist. Oder einfach nur müde von all den komplizierten Diskussionen. Wie auch immer: Hauptsache, wir lachen trotzdem noch ab und zu mal zusammen. Das ist doch das Wichtigste, oder?