Darf Man Wenn Man Krankgeschrieben Ist Essen Gehen

Wenn man krankgeschrieben ist, also eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt erhalten hat, stellt sich oft die Frage, ob man trotzdem außer Haus essen gehen oder andere Freizeitaktivitäten ausüben darf. Die Antwort ist nicht immer eindeutig und hängt stark von den individuellen Umständen der Erkrankung und den möglichen Auswirkungen auf den Genesungsprozess ab. Dieser Artikel soll Ihnen einen klaren Überblick über die Rechte und Pflichten während einer Krankschreibung in Deutschland geben.

Grundsatz: Genesung hat Vorrang

Der Hauptzweck einer Krankschreibung ist die Genesung des Arbeitnehmers. Alles, was diesen Genesungsprozess fördert, ist grundsätzlich erlaubt. Alles, was ihn behindert oder verzögert, sollte vermieden werden. Das bedeutet, dass die Erlaubnis, außer Haus zu essen, stark von der Art Ihrer Erkrankung abhängt.

Was die Krankschreibung bedeutet

Eine Krankschreibung, auch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genannt, bestätigt, dass Sie aus medizinischer Sicht nicht in der Lage sind, Ihre gewohnte Arbeit zu verrichten. Sie schützt Sie vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen, wenn Sie aufgrund Ihrer Erkrankung nicht arbeiten können. Sie verpflichtet Sie aber auch, alles zu unternehmen, um schnellstmöglich wieder gesund zu werden.

Essen gehen während der Krankschreibung: Was ist erlaubt?

Ob Sie während einer Krankschreibung essen gehen dürfen, hängt von folgenden Faktoren ab:

• Art der Erkrankung: Bei einer schweren Grippe oder einer ansteckenden Krankheit, die Bettruhe erfordert, ist es natürlich nicht ratsam, ein Restaurant zu besuchen. Bei weniger schwerwiegenden Erkrankungen, wie z.B. Rückenschmerzen oder psychischen Belastungen, kann ein Restaurantbesuch unter Umständen sogar förderlich für die Genesung sein.
• Auswirkungen auf die Genesung: Wenn der Restaurantbesuch Ihren Zustand verschlimmern oder die Genesung verzögern könnte, sollten Sie darauf verzichten. Beispielsweise ist ein lauter Konzertbesuch mit einer schweren Erkältung kontraproduktiv.
• Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber: Auch wenn Ihr Verhalten rein rechtlich erlaubt ist, kann es ratsam sein, sich zu überlegen, wie es auf Ihren Arbeitgeber wirkt. Wenn Sie mit einer angeblichen "schweren Grippe" im noblen Restaurant gesehen werden, könnte dies Zweifel an Ihrer Ehrlichkeit wecken.

Konkrete Beispiele

Um die Situation besser zu veranschaulichen, hier einige Beispiele:

• Rückenschmerzen: Ein gemütliches Abendessen mit Freunden in einem Restaurant, bei dem Sie bequem sitzen können und sich entspannen, kann durchaus erlaubt sein. Wichtig ist, dass Sie sich nicht überanstrengen oder ungünstige Körperhaltungen einnehmen.
• Depressionen oder Burnout: Ein Essen in Gesellschaft oder ein Besuch in einem ruhigen Café kann die Stimmung aufhellen und den Genesungsprozess unterstützen. Achten Sie aber darauf, sich nicht zu überfordern und Stress zu vermeiden.
• Ansteckende Krankheit (z.B. Grippe, Magen-Darm-Infekt): In diesem Fall ist ein Restaurantbesuch nicht nur unangebracht, sondern auch unverantwortlich, da Sie andere Menschen anstecken könnten. Bleiben Sie zu Hause und kurieren Sie sich aus.
• Verletzung (z.B. Beinbruch): Ein Restaurantbesuch ist grundsätzlich erlaubt, solange er die Heilung nicht beeinträchtigt und Sie sich nicht unnötig belasten. Gegebenenfalls müssen Sie auf Barrierefreiheit achten.

Was ist nicht erlaubt?

Folgende Verhaltensweisen sind während einer Krankschreibung in der Regel nicht erlaubt:

• Arbeiten: Während der Krankschreibung dürfen Sie grundsätzlich nicht arbeiten, auch nicht teilweise oder von zu Hause aus.
• Verhaltensweisen, die die Genesung verzögern: Aktivitäten, die Ihren Zustand verschlimmern oder die Genesung verzögern, sollten vermieden werden. Dazu gehören beispielsweise exzessiver Alkoholkonsum, anstrengende sportliche Aktivitäten oder ungesunde Ernährung.
• Verstoß gegen Anweisungen des Arztes: Halten Sie sich unbedingt an die Anweisungen Ihres Arztes. Wenn er Ihnen Bettruhe verordnet hat, sollten Sie diese auch einhalten.
• Betrügerisches Verhalten: Eine Krankschreibung zu simulieren, um bezahlte freie Tage zu erhalten, ist Betrug und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während der Krankschreibung

Während der Krankschreibung haben Sie als Arbeitnehmer bestimmte Rechte und Pflichten:

Rechte

• Lohnfortzahlung: In der Regel erhalten Sie für die Dauer der Krankschreibung weiterhin Ihren Lohn, im Normalfall für bis zu sechs Wochen. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld.
• Kündigungsschutz: Während der Krankschreibung sind Sie grundsätzlich vor einer ordentlichen Kündigung geschützt. Allerdings gibt es Ausnahmen, beispielsweise wenn Sie wiederholt oder dauerhaft arbeitsunfähig sind.

Pflichten

• Mitteilungspflicht: Sie müssen Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren.
• Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Die Frist, innerhalb derer die Bescheinigung vorliegen muss, ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
• Genesungspflicht: Sie sind verpflichtet, alles zu tun, um schnellstmöglich wieder gesund zu werden. Dazu gehört beispielsweise die Einhaltung der ärztlichen Anweisungen und die Vermeidung von Verhaltensweisen, die die Genesung verzögern.
• Auskunftspflicht: Unter Umständen müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Auskunft über die Art Ihrer Erkrankung geben, allerdings nur, wenn dies für die Beurteilung Ihrer Arbeitsunfähigkeit erforderlich ist.

Was, wenn der Arbeitgeber misstrauisch ist?

Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihre Arbeitsunfähigkeit anzuzweifeln, wenn er konkrete Anhaltspunkte dafür hat, dass Sie nicht wirklich krank sind. In diesem Fall kann er beispielsweise einen Detektiv beauftragen, Sie zu beobachten, oder den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) einschalten, um Ihre Arbeitsunfähigkeit überprüfen zu lassen. Wenn sich herausstellt, dass Sie Ihre Krankheit nur vortäuschen, drohen Ihnen arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung.

Es ist daher ratsam, sich während der Krankschreibung korrekt zu verhalten und alles zu vermeiden, was den Verdacht erwecken könnte, dass Sie Ihre Krankheit simulieren. Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine bestimmte Aktivität erlaubt ist, sprechen Sie am besten mit Ihrem Arzt oder einem Rechtsanwalt.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Restaurantbesuch während der Krankschreibung nicht grundsätzlich verboten ist. Entscheidend ist, dass er Ihren Genesungsprozess nicht behindert und Sie sich korrekt verhalten. Achten Sie auf die Art Ihrer Erkrankung, die Auswirkungen Ihrer Aktivitäten und die möglichen Reaktionen Ihres Arbeitgebers. Im Zweifelsfall ist es immer besser, vorsichtig zu sein und sich professionellen Rat einzuholen.

Wichtig: Dieser Artikel dient lediglich der Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Im konkreten Einzelfall sollten Sie sich immer von einem Rechtsanwalt beraten lassen.