Feedback 5 Finger Methode

Na, Lust auf ein Feedback-Feuerwerk?

Kennst du das Gefühl, wenn Feedback sich anfühlt wie ein Zahnarztbesuch? Autsch! Aber hey, es gibt auch eine Methode, die nicht nur nützlich ist, sondern auch richtig Spaß macht. Stell dir vor, du hast fünf Finger. Und jeder Finger steht für einen superwichtigen Aspekt beim Feedbackgeben. Klingt verrückt? Vielleicht. Aber auch ziemlich genial, oder?

Daumen hoch für den Anfang!

Fang mit dem Daumen an. Der Daumen steht für etwas Positives. Was war richtig gut? Was hat dich begeistert? Sei ehrlich und spezifisch. Ein allgemeines "War toll!" reicht nicht. Sag lieber: "Ich fand es super, wie du die Präsentation mit dieser lustigen Anekdote begonnen hast. Das hat das Eis sofort gebrochen!" Siehst du? Schon viel besser, oder?

Denk dran, ein positiver Start macht alles leichter. Wer hört schon gerne Kritik, wenn man vorher nicht gelobt wurde? Also, Daumen hoch und los geht's mit den Komplimenten!

Zeigefinger: Zeig, was anders sein könnte!

Jetzt kommt der Zeigefinger ins Spiel. Er zeigt auf Verbesserungspotenzial. Aber Achtung: Sei konstruktiv und freundlich! Statt zu sagen: "Das war total langweilig!", sag lieber: "Ich glaube, die Präsentation wäre noch spannender, wenn du mehr visuelle Elemente einbauen würdest. Vielleicht ein paar Bilder oder Grafiken?"

Formuliere deine Kritik als Vorschlag. Das macht es viel einfacher, sie anzunehmen. Und denk dran: Es geht nicht darum, jemanden runterzumachen, sondern darum, ihm zu helfen, besser zu werden.

Mittelfinger: Was brauchst du, um weiterzukommen?

Der Mittelfinger ist der längste Finger. Er steht für Unterstützung und Ressourcen. Frag dich: Was braucht die Person, um sich zu verbessern? Braucht sie mehr Zeit? Braucht sie Hilfe von anderen? Braucht sie Zugang zu bestimmten Informationen?

Sag zum Beispiel: "Ich glaube, es würde dir helfen, wenn du dich mit Kollege Meier zusammensetzt. Er ist ein Experte auf diesem Gebiet." Oder: "Ich kann dir gerne ein paar Artikel zu diesem Thema schicken." Biete deine Hilfe an! Das zeigt, dass du wirklich daran interessiert bist, dass die Person sich weiterentwickelt.

Ringfinger: Sag es von Herzen!

Der Ringfinger steht für persönliche Wertschätzung. Sag der Person, warum du ihre Arbeit schätzt. Was macht sie besonders? Was bewunderst du an ihr?

Sag zum Beispiel: "Ich schätze deine Kreativität sehr. Du findest immer wieder neue und innovative Lösungen." Oder: "Ich bewundere deine Hartnäckigkeit. Du gibst nie auf, auch wenn es schwierig wird." Diese Art von Feedback ist unglaublich motivierend.

Kleiner Finger, große Wirkung: Die Zusammenfassung

Der kleine Finger steht für eine kurze Zusammenfassung. Fasse noch einmal kurz zusammen, was du gesagt hast. Was war gut? Was kann verbessert werden? Und was bietest du an Unterstützung an?

Das gibt der Person noch einmal einen klaren Überblick und hilft ihr, das Feedback besser zu verarbeiten. Sag zum Beispiel: "Zusammenfassend lässt sich sagen, dass deine Präsentation gut war, aber mit ein paar visuellen Elementen noch besser sein könnte. Ich helfe dir gerne dabei, passende Bilder zu finden."

Warum ist diese Methode so unterhaltsam?

Ganz einfach: Weil sie spielerisch und leicht verständlich ist. Die fünf Finger sind ein tolles Gedächtnisstütze. Du vergisst garantiert keine wichtigen Aspekte beim Feedbackgeben. Und weil jeder Finger für etwas Positives steht, fühlt sich das Feedback nicht so bedrohlich an.

Außerdem macht es einfach Spaß, über die verschiedenen Finger nachzudenken. Man kann sich richtig kreativ austoben und sich lustige Eselsbrücken überlegen. Und wer sagt schon Nein zu einer Methode, die Spaß macht und gleichzeitig nützlich ist?

Stell dir vor, wie du mit deinen Kollegen lachst, während ihr diese Methode anwendet. Stell dir vor, wie du das nächste Feedbackgespräch locker und entspannt angehst. Stell dir vor, wie du mit dieser Methode die Welt ein bisschen besser machst. Klingt gut, oder?

Also, worauf wartest du noch? Probier die Feedback 5 Finger Methode doch einfach mal aus. Du wirst überrascht sein, wie viel Spaß es macht und wie positiv sich das Feedbackgespräch entwickelt. Und wer weiß, vielleicht wird sie ja dein neuer Lieblingsweg, um Feedback zu geben. Viel Spaß dabei!

Die Feedback 5 Finger Methode ist mehr als nur eine Technik. Sie ist eine Einladung, Feedback auf eine neue, positive und spielerische Art und Weise zu erleben.

Und vergiss nicht: Feedback ist ein Geschenk. Ein Geschenk, das uns hilft, zu wachsen und uns zu verbessern. Also, packen wir es aus und freuen uns darüber!