Interne Bewerbung Kita Leitung Muster

Ach, ihr Lieben, lasst mich euch heute mal auf eine ganz andere Reise mitnehmen. Keine Sandstrände, keine pulsierenden Metropolen, sondern eine Reise… zu mir selbst! Genauer gesagt, zu dem Moment, als ich den Sprung gewagt habe, mich intern auf die Leitung meiner geliebten Kita zu bewerben. Vielleicht klingt das erstmal nicht so aufregend wie ein Fallschirmsprung über Neuseeland, aber glaubt mir, die Nerven lagen blank und der Adrenalinspiegel war nicht weniger hoch!

Warum erzähle ich euch das? Weil ich weiß, dass viele von euch ähnliche Herausforderungen im Job haben. Vielleicht liebäugelt ihr auch mit einer Beförderung, zögert aber, weil ihr unsicher seid, wie ihr euch am besten präsentiert. Und genau da möchte ich euch heute mit meiner persönlichen Geschichte und einem kleinen, aber feinen „Reiseführer“ zur Seite stehen: Mein internes Bewerbungsschreiben für die Kita-Leitung, sozusagen mein persönlicher "Masterplan".

Lasst mich euch kurz die Ausgangslage schildern. Ich war schon einige Jahre in "meiner" Kita tätig, habe mit Herz und Seele als Erzieherin gearbeitet und die Einrichtung von innen und außen kennengelernt. Ich kannte die Stärken und Schwächen, die kleinen Macken und die großen Träume des Teams. Die Kinder waren mein Ein und Alles, und die Zusammenarbeit mit den Eltern war mir unglaublich wichtig. Trotzdem spürte ich, dass da noch mehr in mir steckt. Ich wollte gestalten, lenken, Verantwortung übernehmen – kurz gesagt: die Kita-Leitung! Als die Stelle dann intern ausgeschrieben wurde, wusste ich: Das ist meine Chance.

Die Vorbereitung: Mehr als nur Kofferpacken

Bevor ich aber blindlings in die Bewerbung stürzte, habe ich mich erst einmal intensiv vorbereitet. Das war wie vor einer großen Reise: Man checkt das Wetter, informiert sich über die Kultur und packt die richtigen Klamotten ein. Bei der Bewerbung bedeutete das:

1. Die Stellenanzeige genauestens unter die Lupe nehmen:

Welche Kompetenzen werden gefordert? Welche Aufgabenbereiche werden genannt? Was ist dem Träger besonders wichtig? Jedes einzelne Wort ist wichtig! Ich habe die Anzeige ausgedruckt und mir alle Schlüsselbegriffe markiert. Das war meine persönliche "Schatzkarte" für die Bewerbung.

2. Selbstreflexion: Bin ich wirklich bereit?

Leitung bedeutet mehr als nur mit Kindern spielen. Es bedeutet Personalverantwortung, Budgetplanung, Elterngespräche, Konfliktmanagement und vieles mehr. Bin ich diesen Herausforderungen gewachsen? Welche Kompetenzen muss ich noch ausbauen? Ich habe mir eine ehrliche Liste mit meinen Stärken und Schwächen erstellt. Das war zwar nicht immer einfach, aber unglaublich hilfreich.

3. Gespräche suchen: Den Kompass richtig ausrichten

Ich habe mit Kolleg*innen, der aktuellen Leitung und dem Träger gesprochen. Was erwarten sie von der neuen Leitung? Welche Veränderungen wünschen sie sich? Was sind die größten Herausforderungen in der Kita? Diese Gespräche waren Gold wert und haben mir geholfen, meine Bewerbung noch besser auf die Bedürfnisse der Einrichtung abzustimmen.

Das Bewerbungsschreiben: Mein persönlicher Reisebericht

Nachdem ich meine "Reise" sorgfältig geplant hatte, konnte ich endlich mit dem Schreiben beginnen. Hier ein kleiner Einblick, wie mein Bewerbungsschreiben aussah:

[Name, Adresse, Kontaktdaten]

[Datum]

[Adresse des Trägers/der Kita-Leitung]

Betreff: Interne Bewerbung um die Stelle der Kita-Leitung

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name der Ansprechperson],

mit großem Interesse habe ich die interne Ausschreibung für die Stelle der Kita-Leitung in unserer Einrichtung gelesen. Seit [Anzahl] Jahren bin ich nun bereits Teil dieses wunderbaren Teams und habe die Entwicklung unserer Kita mit viel Freude und Engagement begleitet. Die Möglichkeit, nun als Leitung die Zukunft unserer Einrichtung aktiv mitzugestalten, erfüllt mich mit Begeisterung und Zuversicht.

In meiner bisherigen Tätigkeit als Erzieherin konnte ich umfassende Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Alter von [Alter] Jahren sammeln. Mir liegt besonders am Herzen, eine liebevolle und wertschätzende Umgebung zu schaffen, in der sich jedes Kind individuell entfalten kann. Die Förderung der Selbstständigkeit, Kreativität und sozialen Kompetenzen der Kinder steht dabei stets im Mittelpunkt meiner Arbeit.

Neben meiner pädagogischen Expertise verfüge ich über fundierte Kenntnisse in den Bereichen [Beispiel: Beobachtung und Dokumentation, Entwicklungsgespräche mit Eltern, Planung und Durchführung von Projekten]. Ich bin stets bestrebt, mein Wissen und meine Fähigkeiten durch Fortbildungen und Weiterbildungen zu erweitern. Zuletzt habe ich an der Fortbildung [Name der Fortbildung] teilgenommen, in der ich wertvolle Impulse für meine Arbeit als Erzieherin erhalten habe. (Hier ruhig konkrete Beispiele nennen!)

Ich bin davon überzeugt, dass meine Erfahrungen, meine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und meine Führungskompetenzen mich zur idealen Kandidatin für die Stelle der Kita-Leitung machen.

Ich bin ein kommunikationsstarker Mensch, der es versteht, ein Team zu motivieren und zu führen. Mir ist es wichtig, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. Die Zusammenarbeit mit den Eltern liegt mir ebenfalls sehr am Herzen. Ich bin stets offen für ihre Anliegen und stehe ihnen als kompetente Ansprechpartnerin zur Seite.

Ich habe bereits konkrete Ideen, wie ich unsere Kita weiterentwickeln möchte. Dazu gehört beispielsweise [Beispiel: die Implementierung eines neuen pädagogischen Konzepts, die Stärkung der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, die Optimierung der internen Abläufe]. Gerne erläutere ich Ihnen meine Vorstellungen in einem persönlichen Gespräch ausführlicher.

Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich sehr.

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Name]

Anlagen:

[Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Fortbildungsnachweise]

Wichtige Tipps für euer Bewerbungsschreiben:

Das Vorstellungsgespräch: Die Krönung der Reise

Nachdem ich mein Bewerbungsschreiben abgeschickt hatte, hieß es erst einmal: warten. Aber das Warten hat sich gelohnt! Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Auch hier habe ich mich wieder intensiv vorbereitet. Ich habe mir noch einmal meine Stärken und Schwächen vor Augen geführt, meine Ideen für die Kita-Entwicklung überdacht und mir Fragen überlegt, die ich stellen könnte. Das Vorstellungsgespräch selbst war dann wie ein spannender Austausch. Ich konnte meine Motivation und meine Kompetenzen unter Beweis stellen und meine Gesprächspartner*innen von meinen Fähigkeiten überzeugen.

Das Happy End: Angekommen am Ziel

Und dann kam die erlösende Nachricht: Ich habe die Stelle! Ich war überglücklich und stolz. Die harte Arbeit hatte sich gelohnt. Ich hatte es geschafft, meine Reise zum Ziel zu bringen. Und jetzt? Jetzt freue ich mich auf die neuen Herausforderungen und darauf, die Kita gemeinsam mit meinem Team in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.

Ich hoffe, meine Geschichte hat euch Mut gemacht und euch ein paar wertvolle Tipps für eure eigene Bewerbung gegeben. Denkt daran: Jeder kann seine Ziele erreichen, wenn er sich gut vorbereitet, an sich glaubt und mit Herz und Seele dabei ist! Also, packt eure Koffer und startet eure Reise! Ich drücke euch ganz fest die Daumen!

Und falls ihr noch Fragen habt, schreibt sie mir gerne in die Kommentare. Ich freue mich darauf, von euren Erfahrungen zu hören!