Kann Neuer Arbeitgeber Altes Gehalt Sehen 2019

Stell dir vor, du bist der Superheld deiner eigenen Karrieregeschichte. Du hast jahrelang in Gotham City – äh, deiner alten Firma – gekämpft, deine Fähigkeiten verbessert und nun bist du bereit für ein neues Abenteuer! Aber da ist diese eine Frage, die dir im Kopf herumschwirrt: Kann dein neuer Arbeitgeber dein altes Gehalt sehen? Ist das, als ob Superman durch deine Röntgenblick-Brille deine Gehaltsabrechnungen checkt? Lass uns das mal genauer unter die Lupe nehmen!

Das Mysterium der Gehaltstransparenz

Kurz gesagt: Nein, dein neuer Arbeitgeber kann in der Regel nicht einfach so dein altes Gehalt sehen. Es gibt keine zentrale Gehaltsdatenbank, wo Firmen einfach so reinschauen und dein vorheriges Einkommen abrufen können. Das wäre ja auch noch schöner! Stell dir vor, du würdest beim Bäcker nachfragen, was dein Nachbar für sein Brötchen bezahlt hat. Völliger Quatsch!

Ausnahmen bestätigen die Regel (wie immer!)

Aber, wie bei fast allem im Leben, gibt es natürlich Ausnahmen. Und jetzt kommt der Detektiv in dir zum Vorschein:

• Du erzählst es ihnen: Die offensichtlichste Variante. Wenn du im Vorstellungsgespräch oder bei Gehaltsverhandlungen ganz offen dein altes Gehalt nennst, dann wissen sie es natürlich. Denk daran: Du bist der Boss deiner eigenen Gehaltsgeschichte! Du entscheidest, was du preisgibst.
• Referenzen: Wenn dein potenzieller neuer Arbeitgeber Referenzen einholt, könnten deine ehemaligen Vorgesetzten natürlich dein Gehalt erwähnen. Aber das ist eher unwahrscheinlich, da solche Informationen oft als vertraulich behandelt werden. Stell dir vor, dein Ex-Chef plaudert aus dem Nähkästchen. Peinlich!
• Spezifische Branchen: In einigen sehr spezialisierten Branchen, in denen es nur wenige Unternehmen gibt und die Mitarbeiter sehr gut vernetzt sind, könnte es vorkommen, dass Informationen auf informellem Weg ausgetauscht werden. Aber das ist eher die Ausnahme als die Regel.

Die Gehaltsverhandlung: Dein Spielfeld

Die Gehaltsverhandlung ist wie ein strategisches Schachspiel. Du musst deine Züge gut planen. Anstatt dein altes Gehalt preiszugeben, konzentriere dich lieber auf deinen Marktwert und deine Fähigkeiten. Was bringst du dem neuen Unternehmen? Was sind deine Leistungen? Das sind die Fragen, die wirklich zählen!

Sag zum Beispiel nicht: "Ich habe bei meiner alten Firma 50.000 Euro verdient." Sag stattdessen: "Basierend auf meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten, sowie meiner Recherche über vergleichbare Positionen, erwarte ich ein Gehalt zwischen 60.000 und 70.000 Euro." Boom! Selbstbewusstsein pur!

Kreative Antworten für Neugiernasen

Und was, wenn der Personaler trotzdem nach deinem alten Gehalt fragt? Keine Panik! Hier sind ein paar kreative Antworten, die dich aus der Bredouille retten können:

"Ich konzentriere mich lieber auf den Wert, den ich in dieser Position für Ihr Unternehmen schaffen kann."

"Mein vorheriges Gehalt ist nicht wirklich relevant, da diese Position ganz andere Verantwortlichkeiten und Herausforderungen mit sich bringt."

"Ich bin zuversichtlich, dass wir eine faire Vergütung finden werden, die meiner Qualifikation und dem Marktwert entspricht."

Denk daran: Du bist der Star! Du bist der Superheld! Du hast die Kontrolle über deine Karriere! Lass dich nicht von neugierigen Fragen aus dem Konzept bringen.

Fazit: Dein Gehalt ist (meistens) dein Geheimnis

Also, um es noch einmal ganz klar zu sagen: Dein neuer Arbeitgeber kann dein altes Gehalt in der Regel nicht einfach so sehen. Es sei denn, du erzählst es ihnen oder es gibt andere, sehr spezifische Umstände. Konzentriere dich auf deine Stärken, deinen Marktwert und verhandle selbstbewusst. Und denk dran: Du bist wertvoll! Also, geh raus und hol dir das Gehalt, das du verdienst! Stell dir vor, du fliegst mit deinem neuen, höheren Gehalt davon – Superhelden-mäßig!

Und jetzt ab ins nächste Abenteuer! Viel Erfolg bei deiner Gehaltsverhandlung! Du schaffst das!