Kollegen Sauer Weil Ich Oft Krank Bin

Es ist ein unangenehmes Gefühl, wenn man merkt, dass die Kollegen unzufrieden sind, weil man häufig krank ist. In Deutschland, wie auch in vielen anderen Ländern, ist das Arbeitsrecht und die soziale Absicherung zwar darauf ausgelegt, Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu schützen, aber häufige oder lange Krankheitszeiten können dennoch zu Spannungen im Team und sogar zu beruflichen Konsequenzen führen. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, die Situation zu verstehen, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen und konstruktive Lösungen zu finden.

Die rechtliche Situation in Deutschland

Zunächst ist es wichtig, die rechtliche Grundlage zu kennen. In Deutschland gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Dieses Gesetz regelt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:

Entgeltfortzahlung: Arbeitnehmer haben im Krankheitsfall Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen bestanden hat.
Krankmeldung: Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren (Mitteilungspflicht). In der Regel müssen Sie spätestens am vierten Tag der Erkrankung ein ärztliches Attest (ärztliche Bescheinigung) vorlegen. Viele Arbeitgeber verlangen die Bescheinigung jedoch auch schon früher. Achten Sie auf die individuellen Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung.
Krankenkasse: Nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Die Höhe des Krankengeldes beträgt in der Regel 70% Ihres Bruttoverdienstes, maximal jedoch 90% Ihres Nettoverdienstes.
Kündigungsschutz: Eine Krankheit allein ist kein Grund für eine Kündigung. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen eine personenbedingte Kündigung aussprechen, wenn Ihre häufigen oder langen Krankheitszeiten die betrieblichen Abläufe erheblich beeinträchtigen.

Warum reagieren Kollegen möglicherweise negativ?

Auch wenn Sie rechtlich abgesichert sind, ist es verständlich, dass Ihre Kollegen unzufrieden sein könnten. Hier einige mögliche Gründe:

Mehrarbeit für die Kollegen: Ihre Abwesenheit bedeutet, dass Ihre Kollegen Ihre Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress führen.
Unterbrechungen im Arbeitsablauf: Ihre Krankheitszeiten können zu Verzögerungen und Unterbrechungen in laufenden Projekten führen.
Ungleichverteilung der Aufgaben: Wenn Sie häufig fehlen, kann sich das Gefühl entwickeln, dass die Arbeit ungerecht verteilt ist und einige Kollegen dauerhaft mehr leisten müssen.
Mangelnde Kommunikation: Wenn Sie Ihre Kollegen nicht ausreichend über Ihre Situation informieren, kann dies zu Missverständnissen und Spekulationen führen.
Misstrauen: In manchen Fällen kann der Verdacht entstehen, dass Sie nicht wirklich krank sind, sondern Ihre Krankmeldung missbrauchen. Dies ist besonders dann der Fall, wenn die Krankmeldungen auffällig häufig auftreten, z.B. immer montags oder freitags.

Was können Sie tun, um die Situation zu verbessern?

Auch wenn Sie keinen Einfluss auf Ihre Erkrankung haben, gibt es dennoch einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Situation zu verbessern und das Verhältnis zu Ihren Kollegen zu entspannen:

1. Offene und ehrliche Kommunikation

Das Wichtigste ist eine offene und ehrliche Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Situation und versuchen Sie, gemeinsam Lösungen zu finden. Informieren Sie Ihre Kollegen so gut wie möglich über Ihre Abwesenheit und die Gründe dafür. Wenn Sie beispielsweise eine chronische Erkrankung haben, die zu häufigeren Ausfällen führt, erklären Sie dies Ihren Kollegen. Vermeiden Sie vage Aussagen und seien Sie transparent. Dies hilft, Misstrauen abzubauen und Verständnis zu fördern.

2. Aktive Unterstützung bei der Aufgabenverteilung

Bieten Sie an, sich aktiv an der Aufgabenverteilung zu beteiligen, bevor Sie in den Krankenstand gehen. Versuchen Sie, Ihre Aufgaben so zu organisieren, dass sie von Ihren Kollegen möglichst einfach übernommen werden können. Erstellen Sie klare Anleitungen und Dokumentationen. Wenn möglich, bereiten Sie Aufgaben vor, die Ihre Kollegen während Ihrer Abwesenheit erledigen können.

3. Schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz (wenn möglich)

Versuchen Sie, so schnell wie möglich wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sobald es Ihre Gesundheit zulässt. Vermeiden Sie es, länger krankgeschrieben zu sein als unbedingt notwendig. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über Möglichkeiten einer schnellen Genesung und Rehabilitation.

4. Angebote zur Kompensation

Wenn es Ihnen möglich ist, bieten Sie Ihren Kollegen an, für Ihre Abwesenheit zu kompensieren. Dies kann beispielsweise durch Überstunden, die Übernahme unliebsamer Aufgaben oder die Unterstützung bei schwierigen Projekten geschehen. Zeigen Sie Ihren Kollegen, dass Sie sich Ihrer Mehrbelastung bewusst sind und bereit sind, einen Beitrag zur Entlastung zu leisten.

5. Gesundheitsförderung und Prävention

Investieren Sie in Ihre Gesundheit und versuchen Sie, Krankheiten vorzubeugen. Achten Sie auf eine gesunde Ernährung, ausreichend Bewegung und Stressabbau. Nutzen Sie die Angebote Ihres Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Wenn Sie unter einer chronischen Erkrankung leiden, suchen Sie professionelle Hilfe und versuchen Sie, die Erkrankung bestmöglich zu behandeln und zu kontrollieren.

6. Professionelle Hilfe suchen

Wenn die Situation mit Ihren Kollegen sehr angespannt ist und Sie sich überfordert fühlen, scheuen Sie sich nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat, einer Vertrauensperson im Unternehmen oder einem externen Coach. Diese können Ihnen helfen, die Situation zu analysieren, konstruktive Lösungen zu finden und Ihre Interessen zu vertreten.

Wann ist eine Kündigung wegen häufiger Krankheit möglich?

Wie bereits erwähnt, ist eine Kündigung aufgrund von Krankheit grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft. Der Arbeitgeber muss im Rahmen einer personenbedingten Kündigung nachweisen, dass Ihre häufigen oder langen Krankheitszeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen und dass keine zumutbaren Alternativen zur Kündigung bestehen. Die Gerichte prüfen in solchen Fällen sehr genau, ob die Kündigung verhältnismäßig ist. Faktoren wie die Dauer des Arbeitsverhältnisses, Ihr Alter und Ihre gesundheitliche Situation werden berücksichtigt.

Wichtig: Sollten Sie eine Kündigung wegen häufiger Krankheit erhalten, lassen Sie sich unbedingt von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Dieser kann prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte helfen.

Die Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung sind:

Negative Gesundheitsprognose: Es muss eine begründete Annahme bestehen, dass auch in Zukunft mit weiteren, erheblichen Arbeitsausfällen zu rechnen ist.
Erhebliche Beeinträchtigung des Betriebsablaufs: Ihre Fehlzeiten müssen zu einer spürbaren Belastung für den Betrieb führen. Dies kann beispielsweise durch Mehrarbeit für die Kollegen, Produktionsausfälle oder finanzielle Verluste geschehen.
Fehlende zumutbare Alternativen: Der Arbeitgeber muss prüfen, ob es alternative Beschäftigungsmöglichkeiten für Sie im Unternehmen gibt, beispielsweise eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.
Interessenabwägung: Die Interessen des Arbeitgebers an einer reibungslosen Betriebsführung müssen schwerer wiegen als Ihre Interessen am Erhalt des Arbeitsplatzes.

Fazit

Häufige Krankheitszeiten können das Verhältnis zu den Kollegen belasten und sogar zu beruflichen Konsequenzen führen. Durch offene Kommunikation, aktive Unterstützung und die Bereitschaft zur Kompensation können Sie jedoch viel dazu beitragen, die Situation zu verbessern und das Vertrauen Ihrer Kollegen zurückzugewinnen. Es ist entscheidend, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen und im Zweifelsfall professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Denken Sie daran, dass Ihre Gesundheit oberste Priorität hat und Sie nicht verpflichtet sind, sich für Ihre Krankheit zu entschuldigen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Gesundheit zu verbessern und konstruktive Lösungen zu finden, um Ihre berufliche Situation zu stabilisieren.