Motivation And Hygiene Theory
Hand aufs Herz: Wer von uns liebt seinen Job wirklich jeden Tag? Ich vermute mal, die Antwort lautet: Niemand! Und genau da kommt eine Theorie ins Spiel, die vielleicht ein bisschen Licht ins Dunkel bringt. Die Rede ist von der Motivator-Hygiene-Theorie. Klingt kompliziert, ist es aber eigentlich gar nicht.
Stell dir vor, dein Job ist wie eine Wohnung. Du hast "Hygiene-Faktoren", die einfach da sein müssen, damit du dich überhaupt wohlfühlst. Stell dir vor, du hast kein fließendes Wasser. Oder keine Heizung im Winter. Wär blöd, oder? Eben. Diese Faktoren sind Dinge wie Gehalt, Arbeitsbedingungen und Beziehungen zu Kollegen.
Wenn diese Dinge in Ordnung sind, bist du nicht unbedingt super motiviert, aber zumindest nicht unglücklich. Fehlen sie aber, dann bist du schneller frustriert als du "Überstundenkonto" sagen kannst. Das ist wie mit einem sauberen Klo: Es macht dich nicht glücklich, aber ein dreckiges Klo macht dich garantiert unglücklich.
Jetzt kommt der spannende Teil: Die "Motivatoren"! Das sind die Dinge, die dich wirklich anspornen und beflügeln. Herausforderungen, Anerkennung, Verantwortung, das Gefühl, etwas zu erreichen. Das sind die bunten Kissen und die stylische Lampe in deiner Wohnung. Sie machen das Leben schön, aber wenn das Dach undicht ist, bringen sie auch nichts.
Viele Firmen konzentrieren sich nur auf die Hygiene-Faktoren. Klar, ein gutes Gehalt ist wichtig. Aber wenn du dich langweilst, unterfordert bist und keine Wertschätzung bekommst, dann hilft dir das ganze Geld der Welt nicht. Dann stehst du da, in deiner blitzsauberen Wohnung, mit dem neuesten Flatscreen-TV, und bist trotzdem unglücklich.
Meine (etwas ketzerische) Meinung
Hier kommt meine unpopuläre Meinung: Ich glaube, viele Firmen denken, sie motivieren ihre Mitarbeiter, dabei beseitigen sie nur Unzufriedenheit. Sie geben uns Obstkörbe und Tischkicker (Hygiene!), aber vergessen, uns sinnvolle Aufgaben zu geben und unsere Leistungen anzuerkennen (Motivatoren!).
Ich meine, klar, ein kostenloser Kaffee ist nett. Aber was bringt mir der beste Latte Macchiato, wenn ich den ganzen Tag stupide Daten in eine Tabelle eintippen muss? Dann fühle ich mich wie ein Hamster im Laufrad, nur dass das Laufrad aus Excel besteht.
Und ganz ehrlich: Wer wird schon durch "Teambuilding-Events" wirklich motiviert? Da hocken wir dann zusammen, spielen komische Spiele und sollen uns "vernetzen". Aber danach gehe ich wieder an meinen Schreibtisch und bin genauso demotiviert wie vorher. Sorry, aber ein gemeinsamer Kletterausflug ersetzt keine sinnvolle Aufgabe.
Was können wir tun?
Die gute Nachricht ist: Wir können etwas tun! Auch wenn wir nicht die CEOs unserer Firmen sind, können wir versuchen, unseren Arbeitsalltag ein bisschen motivierender zu gestalten.
Hier ein paar Ideen:
- Sprich mit deinem Chef! Klingt banal, aber sag ihm, was dich motiviert und was dich frustriert. Vielleicht hat er ja keine Ahnung, dass du dich unterfordert fühlst.
- Suche dir Herausforderungen! Übernimm ein neues Projekt, lerne eine neue Fähigkeit. Hauptsache, du kommst aus deiner Komfortzone heraus.
- Gib dir selbst Anerkennung! Feiere deine Erfolge, auch wenn sie klein sind. Du hast einen schwierigen Kunden beruhigt? Super! Du hast einen Fehler gefunden und behoben? Stark! Klopf dir selbst auf die Schulter.
Und das Wichtigste: Vergiss nicht, dass du nicht allein bist. Viele von uns fühlen sich im Job manchmal demotiviert. Aber wenn wir uns gegenseitig unterstützen und versuchen, unseren Arbeitsalltag ein bisschen sinnvoller zu gestalten, dann können wir vielleicht doch ein bisschen mehr Spaß an der Arbeit haben. Sogar ohne Tischkicker.
Denkt drüber nach! Vielleicht ist eure Arbeitsumgebung ja top "hygienisch", aber es mangelt an den Dingen, die euch wirklich anspornen. Es ist wie Frederick Herzberg mal sagte (der Typ hinter der Theorie):
"Menschen werden nicht durch das, was sie bekommen, motiviert, sondern durch das, was sie tun."
Also, lasst uns mehr tun! Lasst uns sinnvolle Arbeit leisten, Anerkennung geben und empfangen, und uns gegenseitig motivieren. Und wenn das alles nicht hilft, dann suchen wir uns einfach einen Job, der uns wirklich Spaß macht. Mit oder ohne Obstkorb.
