Peek Und Cloppenburg Einstellungstest Gestalter Für Visuelles Marketing
Okay, lasst uns ehrlich sein. Der Einstellungstest bei Peek Und Cloppenburg für Gestalter Für Visuelles Marketing… ist irgendwie berühmt-berüchtigt, oder?
Ich meine, klar, es geht um Mode und Trends. Aber dieser Test! Da fragt man sich manchmal: "Muss ich jetzt wirklich wissen, ob dieses Karomuster eigentlich Glen Check oder Prince of Wales heißt?" Ich meine, come on!
Ich habe da so meine ganz persönliche, vielleicht etwas unpopuläre Meinung dazu. Und zwar: Ich glaube, man kann den einfach nicht wirklich lernen.
Das große Rätselraten: Was erwartet dich?
Es gibt ja diese ganzen Vorbereitungskurse und Übungsbücher. Super! Aber Hand aufs Herz: Was da wirklich dran kommt, weiß doch keiner so genau. Ist es eher ein allgemeiner Wissenstest? Oder doch ein super-spezifisches Fachwissen-Quiz über die Geschichte der Knöpfe? Wer weiß das schon?
Ich hab mal gehört, jemand musste da die verschiedenen Arten von Stoffen am Geruch erkennen. Am Geruch! Ich meine, hallo? Bin ich hier bei "Wer wird Millionär" oder beim "Großen P&C Riech-Contest"?
Die Wahrheit über Kreativität (und Einstellungstests)
Die Sache ist doch die: Visuelles Marketing ist kreativ. Es geht um Ideen, um ein Auge für Details, um das Gespür für den Zeitgeist. Und kann man das wirklich in einem Multiple-Choice-Test abfragen?
Ich behaupte: Nein! Ein bisschen Logik, ein paar Matheaufgaben, okay. Aber dieses Detailwissen über Fachbegriffe, das ist doch eher was für Modehistoriker, oder?
Ich finde, ein gutes Portfolio, ein überzeugendes Gespräch und ein kleiner Praxistest, bei dem man zum Beispiel eine Schaufensterdeko entwerfen soll, wären da viel aussagekräftiger.
„Aber was, wenn ich unbedingt bei Peek Und Cloppenburg arbeiten will?“, fragst du dich jetzt vielleicht.
Okay, okay, keine Panik! Hier kommt mein Geheimtipp (der eigentlich gar kein Geheimtipp ist): Sei du selbst!
Zeig deine Leidenschaft für Mode. Zeig, dass du dich mit Trends auskennst. Und zeig, dass du ein kreativer Kopf bist. Und wenn du dann noch ein bisschen Allgemeinwissen über Mode hast, umso besser.
Die "Unpopuläre Meinung" im Detail
Meine "unpopuläre Meinung" ist also eigentlich gar nicht so unpopulär, glaube ich. Viele denken doch insgeheim, dass diese Einstellungstests oft etwas übertrieben sind.
Klar, ein gewisses Grundwissen muss da sein. Aber am Ende zählt doch, was du wirklich drauf hast. Ob du ein gutes Auge für Farben und Formen hast, ob du Ideen sprudeln lässt und ob du ein Teamplayer bist.
Ich glaube, P&C sucht keine wandelnden Mode-Enzyklopädien, sondern kreative Köpfe, die mit Leidenschaft dabei sind.
Und noch ein kleiner Tipp am Rande: Schau dir die aktuellen Schaufenster von Peek Und Cloppenburg an. Was gefällt dir? Was würdest du anders machen? Damit zeigst du Interesse und Engagement.
Also, Kopf hoch! Der Einstellungstest ist nur ein Teil des Ganzen. Konzentriere dich auf deine Stärken, sei authentisch und zeig, was du kannst. Und wenn es nicht klappt, dann ist das auch kein Weltuntergang. Es gibt noch viele andere tolle Unternehmen, die kreative Köpfe suchen.
Viel Glück!
