Tarifvertrag Groß- Und Außenhandel Nrw Gehaltsgruppen 2021

Hallo liebe Freunde des Handels und der schönen Aussichten! Na, wer von euch träumt nicht auch von einem Leben, in dem die Work-Life-Balance stimmt und das Gehalt nicht nur zum Überleben reicht, sondern auch noch für den ein oder anderen Städtetrip? Ich, eure Lisa, definitiv! Und da ich selbst eine Weile im Groß- und Außenhandel NRW unterwegs war, dachte ich mir, ich teile mal meine ganz persönlichen Erfahrungen und mein Wissen rund um das Thema Tarifvertrag und die Gehaltsgruppen aus dem Jahr 2021 mit euch. Keine Sorge, das wird kein staubtrockener Gesetzestext, sondern ein kleiner Reisebericht durch die bunte Welt der Entlohnung.

Warum gerade 2021? Nun, das Jahr ist zwar schon ein Weilchen her, aber die Strukturen und die Grundprinzipien des Tarifvertrags haben sich seitdem nicht grundlegend geändert. Es ist also ein guter Ausgangspunkt, um zu verstehen, wie das System im Allgemeinen funktioniert. Und wer weiß, vielleicht hilft es ja dem ein oder anderen von euch bei der Gehaltsverhandlung oder der Berufswahl!

Eine kleine Reise in die Welt des Tarifvertrags

Stellt euch den Tarifvertrag wie eine Art Reiseführer vor, der die Spielregeln für das Arbeitsverhältnis im Groß- und Außenhandel NRW festlegt. Er wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften ausgehandelt und gilt dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. Im Grunde genommen ist er ein Kompromiss, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Er regelt nicht nur das Gehalt, sondern auch Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubstage, Sonderzahlungen und Kündigungsfristen. Ein echter Alleskönner also!

Ich persönlich fand es immer beruhigend zu wissen, dass es diesen "Reiseführer" gibt. Er hat mir das Gefühl gegeben, dass ich nicht völlig auf mich allein gestellt bin und dass meine Rechte geschützt werden. Gerade als Berufsanfängerin war das ein großer Pluspunkt.

Die magischen Gehaltsgruppen: Dein persönlicher Kompass

Kommen wir zum Herzstück unserer kleinen Reise: den Gehaltsgruppen! Sie sind quasi die Landkarte, die dir zeigt, wo du dich in Bezug auf dein Gehalt einordnen kannst. Im Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW gibt es verschiedene Gehaltsgruppen, die sich nach der Art deiner Tätigkeit, deiner Qualifikation und deiner Berufserfahrung richten. Je höher die Gruppe, desto höher das Gehalt – logisch, oder?

Ich erinnere mich noch gut an meine erste Gehaltsverhandlung. Ich war total nervös und hatte keine Ahnung, wie ich mich am besten verkaufen sollte. Aber dank des Tarifvertrags hatte ich zumindest eine klare Vorstellung davon, in welcher Gehaltsgruppe ich mich realistischerweise einordnen konnte. Das hat mir unheimlich geholfen, selbstbewusster aufzutreten und meine Forderungen zu begründen.

Aber Achtung: Die Gehaltsgruppen sind nicht in Stein gemeißelt! Sie sind lediglich ein Rahmen, innerhalb dessen sich das Gehalt bewegen kann. Dein tatsächliches Gehalt hängt immer auch von deiner individuellen Leistung, deiner Erfahrung und den Verhandlungsgeschick ab.

Ein genauerer Blick auf die Landkarte: Was bedeuten die Gruppen konkret?

Um euch ein besseres Gefühl für die Gehaltsgruppen zu geben, hier eine kleine Übersicht (basierend auf den Strukturen von 2021, die sich aber prinzipiell nicht geändert haben):

• Gruppe I: Hier finden sich meist einfache Tätigkeiten, für die keine besondere Ausbildung erforderlich ist. Das sind zum Beispiel Hilfsarbeiten im Lager oder im Versand.
• Gruppe II: In dieser Gruppe sind Tätigkeiten angesiedelt, die eine Anlernzeit oder eine kurze Einarbeitung erfordern. Das können beispielsweise einfache Büroarbeiten oder Kommissionierungstätigkeiten sein.
• Gruppe III: Hier kommen schon anspruchsvollere Aufgaben ins Spiel, die eine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzen. Das sind zum Beispiel kaufmännische Tätigkeiten mit Sachbearbeitungsaufgaben oder der Verkauf im Innendienst.
• Gruppe IV: In dieser Gruppe finden sich Fachkräfte mit Berufserfahrung und speziellen Kenntnissen. Das können beispielsweise Einkäufer, Vertriebsmitarbeiter oder Buchhalter sein.
• Gruppe V und höher: Diese Gruppen sind für Spezialisten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit besonders hoher Verantwortung reserviert. Hier sind die Gehälter entsprechend höher.

Wichtig: Diese Einteilung ist nur eine grobe Orientierung! Die genaue Zuordnung zu einer Gehaltsgruppe hängt immer von den konkreten Anforderungen der jeweiligen Stelle ab. Es lohnt sich also, im Zweifelsfall genauer nachzufragen und sich nicht von vornherein abschrecken zu lassen.

Ein kleines Beispiel aus meiner eigenen Erfahrung: Ich habe nach meinem Studium im Vertrieb angefangen. Zuerst wurde ich in Gruppe III eingestuft, da ich noch Berufsanfängerin war. Aber mit zunehmender Erfahrung und dem Erwerb von Spezialkenntnissen konnte ich mich nach und nach in höhere Gruppen hocharbeiten. Das war ein tolles Gefühl, zu sehen, wie sich meine Leistung auch finanziell auszahlt!

Mehr als nur Gehalt: Die Zusatzleistungen

Der Tarifvertrag regelt aber nicht nur das Gehalt, sondern auch eine ganze Reihe von Zusatzleistungen. Diese sind wie kleine Souvenirs, die man von einer Reise mitbringt: Sie machen das Gesamtpaket noch attraktiver.

Dazu gehören zum Beispiel:

• Urlaubsgeld: Ein Zuschuss zum Urlaub, damit man sich auch mal eine schöne Auszeit gönnen kann.
• Weihnachtsgeld: Eine Sonderzahlung zum Jahresende, die das Weihnachtsfest versüßt.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL): Ein Zuschuss zum Sparen, der langfristig den Vermögensaufbau unterstützt.
• Betriebliche Altersvorsorge: Eine zusätzliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Diese Zusatzleistungen können je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich ausfallen. Es lohnt sich also, genauer hinzuschauen und sich über die Möglichkeiten zu informieren.

Meine persönlichen Tipps für die Gehaltsverhandlung

Zum Abschluss meiner kleinen Reise möchte ich euch noch ein paar persönliche Tipps für die Gehaltsverhandlung mit auf den Weg geben:

1. Informiert euch gründlich: Kennt eure Rechte und Pflichten aus dem Tarifvertrag. Recherchiert, welche Gehälter in eurer Branche und eurer Position üblich sind.
2. Seid selbstbewusst: Verkauft euch nicht unter Wert! Betont eure Stärken und eure Erfolge.
3. Seid realistisch: Bleibt bei euren Forderungen im Rahmen des Möglichen. Überzogene Forderungen können kontraproduktiv sein.
4. Seid verhandlungsbereit: Geht nicht mit einer starren Forderung in die Verhandlung. Seid bereit, Kompromisse einzugehen.
5. Seid freundlich und professionell: Eine positive und respektvolle Atmosphäre kann die Verhandlung erleichtern.

Und noch ein kleiner Geheimtipp: Fragt nach den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Eine gute Perspektive auf Weiterbildung und Aufstieg kann auch ein Argument für ein höheres Gehalt sein.

Ich hoffe, meine kleine Reise durch die Welt des Tarifvertrags und der Gehaltsgruppen im Groß- und Außenhandel NRW hat euch gefallen und euch ein bisschen weitergeholfen. Denkt daran: Der Tarifvertrag ist euer Freund und Helfer. Nutzt ihn, um eure Rechte zu wahren und eure Ziele zu erreichen!

Also, packt eure Koffer, startet durch und macht das Beste aus eurer Karriere! Und wer weiß, vielleicht treffen wir uns ja mal auf einer meiner Reisen wieder. Bis dahin, alles Gute und viel Erfolg!