Welche Beiden Formen Der Benachteiligung Unterscheidet Das Agg

Willkommen in Deutschland! Vielleicht planst du gerade deinen Urlaub, denkst über einen längeren Aufenthalt nach, oder bist sogar schon hier und möchtest das Land besser verstehen. Ein wichtiger Aspekt des deutschen Lebens ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), kurz auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass jeder Mensch gleich behandelt wird und vor Diskriminierung geschützt ist. Heute werfen wir einen Blick auf die zwei Hauptformen der Benachteiligung, die das AGG unterscheidet, damit du dich in Deutschland noch sicherer und informierter bewegen kannst.

Direkte und Indirekte Benachteiligung: Was bedeutet das konkret?

Das AGG unterscheidet im Wesentlichen zwischen direkter und indirekter Benachteiligung. Beide Formen sind gesetzlich verboten und können rechtliche Konsequenzen für den Verursacher haben. Aber was bedeuten diese Begriffe genau? Lass uns das anhand von Beispielen veranschaulichen.

Direkte Benachteiligung: Wenn Ungleichbehandlung offensichtlich ist

Direkte Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person aufgrund eines bestimmten Merkmals ungünstiger behandelt wird als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation. Diese Merkmale sind im AGG klar definiert und umfassen:

Rasse oder ethnische Herkunft: Jemand wird aufgrund seiner Hautfarbe, seines Geburtsortes oder seiner Nationalität anders behandelt.
Geschlecht: Eine Frau wird bei einer Bewerbung abgelehnt, weil der Arbeitgeber lieber einen Mann einstellen möchte.
Religion oder Weltanschauung: Einem Mitarbeiter wird aufgrund seiner Religion eine Beförderung verweigert.
Behinderung: Einem Rollstuhlfahrer wird der Zutritt zu einem Restaurant verweigert, weil es keinen barrierefreien Zugang gibt.
Alter: Einem älteren Bewerber wird gesagt, er sei "zu alt" für die Stelle.
Sexuelle Identität: Einem homosexuellen Paar wird die Anmietung einer Wohnung verweigert.

Beispiele für direkte Benachteiligung im Alltag:

Ein Restaurantbesitzer verweigert einer Familie mit Migrationshintergrund einen Tisch, obwohl genügend Plätze frei sind.

Ein Vermieter sagt einer Frau, dass er keine weiblichen Mieter möchte, weil er schlechte Erfahrungen gemacht habe.

Diese Beispiele zeigen, dass direkte Benachteiligung oft sehr offensichtlich und unmittelbar ist. Die ungünstigere Behandlung basiert direkt auf einem der oben genannten Merkmale.

Indirekte Benachteiligung: Wenn scheinbar neutrale Regeln diskriminieren

Indirekte Benachteiligung ist etwas subtiler. Sie liegt vor, wenn eine scheinbar neutrale Vorschrift, ein Kriterium oder ein Verfahren Personen aufgrund eines der oben genannten Merkmale in besonderer Weise benachteiligt, obwohl dies nicht beabsichtigt war. Das bedeutet, dass eine Regel, die für alle gleich gilt, in der Praxis bestimmte Gruppen unverhältnismäßig stark trifft.

Beispiele für indirekte Benachteiligung:

Ein Unternehmen schreibt für eine Stelle sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift vor, obwohl dies für die Ausübung der Tätigkeit nicht unbedingt erforderlich ist. Dadurch werden Bewerber mit Migrationshintergrund, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, benachteiligt.

Ein Fitnessstudio bietet keine Kinderbetreuung an. Dies benachteiligt vor allem Alleinerziehende, die oft Frauen sind, da sie aufgrund ihrer Betreuungspflichten seltener die Möglichkeit haben, das Fitnessstudio zu nutzen.

Ein Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitern, dass sie samstags arbeiten. Dies kann Mitarbeiter mit bestimmten religiösen Überzeugungen benachteiligen, für die der Samstag ein Ruhetag ist.

Wichtig zu beachten: Eine scheinbar neutrale Regel ist nicht automatisch diskriminierend. Es kommt darauf an, ob sie tatsächlich bestimmte Gruppen unverhältnismäßig stark benachteiligt und ob es eine sachliche Rechtfertigung für die Regel gibt. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise nachweisen kann, dass die sehr guten Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kunden unerlässlich sind, kann die Anforderung gerechtfertigt sein.

Der Unterschied auf einen Blick:

Um den Unterschied zwischen direkter und indirekter Benachteiligung besser zu verstehen, hilft folgende Tabelle:

Merkmal	Direkte Benachteiligung	Indirekte Benachteiligung
Ursache	Offene, bewusste Ungleichbehandlung	Scheinbar neutrale Regelung
Intention	Diskriminierung ist beabsichtigt	Diskriminierung ist unbeabsichtigt (aber dennoch vorhanden)
Beispiel	"Wir stellen keine Frauen in dieser Position ein."	"Wir verlangen von allen Mitarbeitern, dass sie mindestens 1,80 Meter groß sind." (Benachteiligt Frauen unverhältnismäßig)

Was kannst du tun, wenn du Diskriminierung erlebst?

Es ist wichtig zu wissen, dass du nicht machtlos bist, wenn du Diskriminierung erlebst oder beobachtest. Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst:

Dokumentiere den Vorfall: Notiere dir so genau wie möglich, was passiert ist, wann es passiert ist, wer beteiligt war und welche Zeugen es gab.
Sprich mit der betroffenen Person: Wenn du Zeuge einer Diskriminierung bist, sprich mit der betroffenen Person und biete deine Unterstützung an.
Suche dir Hilfe: Es gibt zahlreiche Beratungsstellen und Organisationen, die dir bei Fragen zum AGG und bei Diskriminierungserfahrungen helfen können. Dazu gehören Antidiskriminierungsstellen, Gewerkschaften, Frauenbüros und Behindertenverbände.
Erwäge rechtliche Schritte: In bestimmten Fällen kann es sinnvoll sein, rechtliche Schritte einzuleiten. Lass dich hierzu von einem Anwalt beraten.
Melde den Vorfall: Du kannst den Vorfall bei einer Antidiskriminierungsstelle oder einer anderen zuständigen Behörde melden.

Das AGG im Kontext deines Aufenthalts in Deutschland

Auch wenn du nur kurz in Deutschland bist, ist es wichtig, das AGG zu kennen. Es schützt dich vor Diskriminierung in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens, wie zum Beispiel bei der Wohnungssuche, beim Einkaufen oder im Restaurant. Wenn du dich diskriminiert fühlst, hast du das Recht, dich zu beschweren und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

Denke daran, dass Deutschland ein vielfältiges und tolerantes Land sein möchte. Das AGG ist ein wichtiger Baustein, um dieses Ziel zu erreichen. Indem du dich über deine Rechte informierst und Diskriminierung entgegenwirkst, trägst du dazu bei, dass sich alle Menschen in Deutschland willkommen und respektiert fühlen.

Wir hoffen, dieser Artikel hat dir geholfen, die beiden Formen der Benachteiligung nach dem AGG besser zu verstehen. Genieße deinen Aufenthalt in Deutschland!