Wieviel Umzugstage Stehen Einem Zu

Herzlich willkommen! Planen Sie einen Umzug in Deutschland? Oder vielleicht sind Sie bereits hier und stehen vor dieser Herausforderung? Einer der wichtigsten Aspekte, den man dabei im Blick haben muss, ist die Frage: Wie viele Umzugstage stehen einem eigentlich zu? Keine Sorge, dieser Leitfaden hilft Ihnen, sich in den deutschen Bestimmungen zurechtzufinden, egal ob Sie Tourist, Expat oder Kurzaufenthalter sind. Wir erklären Ihnen die Rechte und Pflichten rund um bezahlten Umzugsurlaub.

Grundsatz: Kein genereller Anspruch auf bezahlten Umzugsurlaub

Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass es in Deutschland keinen generellen, gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Umzugsurlaub gibt. Das bedeutet, dass das Gesetz nicht vorschreibt, dass Arbeitgeber ihren Angestellten automatisch freie Tage für einen Umzug gewähren müssen. Die Situation ist also nicht so einfach wie beispielsweise beim Mutterschutz oder bei Krankheit. Stattdessen hängt die Möglichkeit, freie Tage zu bekommen, von verschiedenen Faktoren ab.

Die Rolle des Arbeitsvertrags

Der erste und wichtigste Ort, an dem Sie nach Informationen suchen sollten, ist Ihr Arbeitsvertrag. Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die den Anspruch auf Umzugstage regeln. Diese Klauseln können sehr unterschiedlich sein. Manche Verträge gewähren einen oder zwei bezahlte Tage, andere nur einen unbezahlten Tag, und wieder andere erwähnen das Thema gar nicht. Lesen Sie Ihren Vertrag daher sorgfältig durch, um herauszufinden, welche Regelungen für Sie gelten.

Tarifverträge: Eine weitere wichtige Quelle

Neben dem Arbeitsvertrag spielen auch Tarifverträge eine wichtige Rolle. Wenn Ihr Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist, der beispielsweise für Ihre Branche oder Ihren Berufszweig gilt, dann können dort ebenfalls Regelungen zum Umzugsurlaub enthalten sein. Diese Tarifverträge werden oft zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten für alle Arbeitnehmer, die unter ihren Geltungsbereich fallen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft, ob ein solcher Tarifvertrag für Sie relevant ist.

Betriebsvereinbarungen: Die interne Lösung

Auch Betriebsvereinbarungen können relevant sein. Diese werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat (falls vorhanden) geschlossen und regeln interne Angelegenheiten des Unternehmens. Es ist durchaus möglich, dass in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist, dass Mitarbeitern Umzugstage gewährt werden. Fragen Sie Ihren Betriebsrat, ob es eine solche Vereinbarung gibt.

Der § 616 BGB: Eine mögliche Anspruchsgrundlage

Selbst wenn Ihr Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung keine Regelung zum Umzugsurlaub enthält, gibt es noch eine mögliche Anspruchsgrundlage: den § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Dieser Paragraph besagt, dass ein Arbeitnehmer dann Anspruch auf bezahlte Freistellung hat, wenn er "durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Dienstleistung verhindert wird".

Die Anwendung des § 616 BGB auf Umzüge ist jedoch umstritten und hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Notwendigkeit des Umzugs: Der Umzug muss *notwendig* sein. Das bedeutet, dass er beispielsweise aufgrund beruflicher Gründe (Versetzung, neuer Arbeitsort) oder aus zwingenden privaten Gründen (z.B. Kündigung der alten Wohnung durch den Vermieter) erfolgen muss. Ein Umzug aus rein persönlichen Gründen (z.B. weil man eine größere Wohnung möchte) rechtfertigt in der Regel keine Freistellung nach § 616 BGB.
• Unzumutbarkeit der Arbeit: Es muss *unzumutbar* sein, dass der Arbeitnehmer neben dem Umzug auch noch seine Arbeit verrichtet. Hier spielen die Entfernung des neuen Wohnorts zum Arbeitsplatz, die Größe des Umzugs und die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers eine Rolle.
• Unvermeidbarkeit des Umzugs: Der Umzug muss *unvermeidbar* während der Arbeitszeit stattfinden müssen. Wenn der Umzug auch außerhalb der Arbeitszeit (z.B. am Wochenende) durchgeführt werden könnte, besteht in der Regel kein Anspruch nach § 616 BGB.
• Kurze Dauer: Die Freistellung muss nur für eine *verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit* erfolgen. In der Regel wird hier von maximal ein bis zwei Tagen ausgegangen.
• Kein Ausschluss: Der Anspruch nach § 616 BGB darf nicht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen worden sein. Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die diesen Anspruch explizit ausschließen.

Wichtig: Die Gerichte haben in der Vergangenheit unterschiedliche Urteile zur Anwendung des § 616 BGB auf Umzüge gefällt. Es ist daher immer ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlich beraten zu lassen.

Besondere Situationen: Schwerbehinderung, Ausbildung

In bestimmten Situationen können besondere Regelungen gelten:

• Schwerbehinderte Menschen: Schwerbehinderte Menschen haben möglicherweise einen Anspruch auf zusätzliche Unterstützung bei einem Umzug, beispielsweise durch das Integrationsamt.
• Auszubildende: Für Auszubildende gelten unter Umständen gesonderte Regelungen, die in ihrem Ausbildungsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind.

Wie beantrage ich Umzugstage?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen Umzugstage zustehen, sollten Sie wie folgt vorgehen:

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Erklären Sie Ihre Situation und legen Sie dar, warum Sie glauben, dass Ihnen Umzugstage zustehen. Legen Sie gegebenenfalls Nachweise vor (z.B. Kündigungsschreiben des Vermieters, Versetzungsbescheid).
3. Reichen Sie einen schriftlichen Antrag ein. Formulieren Sie Ihren Antrag präzise und begründen Sie ihn. Geben Sie an, wie viele Tage Sie benötigen und wann Sie umziehen möchten.
4. Dokumentieren Sie alles. Bewahren Sie Kopien aller relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Antrag, Antwort des Arbeitgebers) auf.

Alternativen zum bezahlten Umzugsurlaub

Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlten Umzugsurlaub haben, gibt es dennoch einige Alternativen:

• Unbezahlter Urlaub: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie unbezahlten Urlaub nehmen können.
• Abbau von Überstunden: Wenn Sie Überstunden angesammelt haben, können Sie diese möglicherweise abbauen.
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten, um den Umzug neben der Arbeit zu organisieren.
• Umzugshelfer: Engagieren Sie Freunde, Familie oder professionelle Umzugshelfer, um den Umzug zu beschleunigen und zu erleichtern.

Tipps für einen stressfreien Umzug

Unabhängig davon, ob Sie Umzugstage erhalten oder nicht, ein gut geplanter Umzug ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf. Hier sind einige Tipps:

• Frühzeitig planen: Beginnen Sie frühzeitig mit der Planung Ihres Umzugs. Erstellen Sie eine Checkliste und legen Sie einen Zeitplan fest.
• Umzugsunternehmen vergleichen: Holen Sie Angebote von verschiedenen Umzugsunternehmen ein und vergleichen Sie Preise und Leistungen.
• Kisten packen: Packen Sie Ihre Sachen sorgfältig in Umzugskartons und beschriften Sie diese deutlich.
• Adressänderung: Denken Sie daran, Ihre Adresse bei wichtigen Stellen (z.B. Banken, Versicherungen, Behörden) zu ändern.
• Entrümpeln: Nutzen Sie den Umzug als Gelegenheit, um sich von unnötigen Dingen zu trennen.

Fazit

Die Frage, wie viele Umzugstage einem in Deutschland zustehen, ist leider nicht einfach zu beantworten. Es gibt keinen generellen gesetzlichen Anspruch, sondern die Möglichkeit hängt von Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und den Umständen Ihres Umzugs ab. Informieren Sie sich gründlich und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre Chancen auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung zu maximieren. Mit einer guten Planung und Organisation können Sie Ihren Umzug auch ohne Umzugstage erfolgreich meistern.

Wir hoffen, dieser Leitfaden hat Ihnen geholfen, sich im deutschen Umzugsrecht zurechtzufinden. Viel Erfolg bei Ihrem Umzug!