Abmahnung Störung Des Betriebsfriedens Muster

Herzlich willkommen in Deutschland! Planen Sie einen längeren Aufenthalt oder sind Sie vielleicht sogar neu hier? Dann ist es gut, sich mit einigen Gepflogenheiten und rechtlichen Aspekten vertraut zu machen. Eines dieser Aspekte, das im Arbeitsleben relevant werden kann, ist die sogenannte Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens. Keine Sorge, es ist weniger dramatisch, als es klingt! Dieser Artikel erklärt Ihnen, was das bedeutet und was Sie als Tourist, Expat oder Kurzzeitbesucher wissen sollten.

Was ist eine Abmahnung?

Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie dient dazu, auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und den Arbeitnehmer aufzufordern, dieses in Zukunft zu unterlassen. Im Grunde ist sie eine Art "gelbe Karte" im Arbeitsleben. Sie ist keine Kündigung, sondern eine Vorstufe davon. Der Arbeitgeber dokumentiert damit, dass er mit einem bestimmten Verhalten nicht einverstanden ist und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, sich zu bessern.

Warum gibt es Abmahnungen?

Arbeitgeber nutzen Abmahnungen, um ihre Pflichten als Arbeitgeber zu erfüllen. Sie müssen dafür sorgen, dass im Betrieb ein reibungsloser Ablauf herrscht und die Rechte der anderen Mitarbeiter gewahrt werden. Eine Abmahnung dient auch dazu, Beweise für eine mögliche spätere Kündigung zu sammeln, falls sich das beanstandete Verhalten nicht ändert.

Was bedeutet "Störung des Betriebsfriedens"?

Der Betriebsfrieden ist ein juristischer Begriff, der das harmonische und störungsfreie Zusammenarbeiten der Mitarbeiter im Betrieb beschreibt. Eine Störung des Betriebsfriedens liegt vor, wenn das Verhalten eines Mitarbeiters die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen beeinträchtigt, die Arbeitsatmosphäre vergiftet oder den Arbeitsablauf behindert. Es geht also darum, dass das Arbeitsumfeld durch das Verhalten einer Person negativ beeinflusst wird.

Beispiele für Störungen des Betriebsfriedens

Es gibt viele verschiedene Verhaltensweisen, die als Störung des Betriebsfriedens gewertet werden können. Hier sind einige Beispiele:

Beleidigungen und Beschimpfungen: Das ist wohl der offensichtlichste Fall. Wenn ein Mitarbeiter andere Kollegen beleidigt, beschimpft oder diskriminiert, ist der Betriebsfrieden gestört.
Mobbing und Schikane: Systematisches Mobbing oder Schikane gegen andere Mitarbeiter beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Androhung von Gewalt: Auch wenn es nicht zu tatsächlicher Gewalt kommt, ist die Androhung von Gewalt eine massive Störung des Betriebsfriedens.
Verbreitung von Gerüchten und Lügen: Wenn ein Mitarbeiter Gerüchte oder Lügen über andere Kollegen verbreitet, kann das das Vertrauen im Team zerstören.
Sexuelle Belästigung: Sexuelle Belästigung jeglicher Art ist nicht nur eine Störung des Betriebsfriedens, sondern auch eine Straftat.
Arbeitsverweigerung: Die Weigerung, zugewiesene Aufgaben zu erledigen, kann den Arbeitsablauf behindern und andere Kollegen belasten.
Ständiges Nörgeln und Negativität: Auch wenn es nicht direkt beleidigend ist, kann ständiges Nörgeln und eine negative Einstellung die Stimmung im Team negativ beeinflussen.
Verstöße gegen die Betriebsordnung: Wiederholte Verstöße gegen die Betriebsordnung, wie z.B. das Rauchen in Nichtraucherbereichen oder das Nicht-Einhalten von Sicherheitsvorschriften, können ebenfalls als Störung des Betriebsfriedens gewertet werden.
Private Streitigkeiten am Arbeitsplatz: Wenn private Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern öffentlich am Arbeitsplatz ausgetragen werden und andere Kollegen belästigen oder behindern, kann dies ebenfalls eine Störung darstellen.

Die Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens: Was steht drin?

Eine Abmahnung muss bestimmte formale Kriterien erfüllen, um wirksam zu sein. Sie muss:

Konkret sein: Die Abmahnung muss genau beschreiben, welches Verhalten beanstandet wird. Allgemeine Formulierungen reichen nicht aus. Es muss klar sein, was genau der Mitarbeiter falsch gemacht hat.
Die Pflichtverletzung benennen: Die Abmahnung muss klar darlegen, welche Pflichten der Mitarbeiter verletzt hat. Zum Beispiel: "Sie haben gegen die Regelungen der Betriebsordnung verstoßen, indem Sie..."
Aufforderung zur Verhaltensänderung enthalten: Die Abmahnung muss den Mitarbeiter auffordern, das beanstandete Verhalten in Zukunft zu unterlassen.
Hinweis auf mögliche Konsequenzen enthalten: Die Abmahnung muss darauf hinweisen, dass bei wiederholtem Fehlverhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen, bis hin zur Kündigung, drohen.
Datum und Unterschrift enthalten: Die Abmahnung muss datiert und vom Arbeitgeber oder einem bevollmächtigten Vertreter unterschrieben sein.

Beispiel:

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Mitarbeiters], hiermit mahnen wir Sie wegen Störung des Betriebsfriedens ab. Am [Datum] haben Sie im Pausenraum lautstark und beleidigend über Ihre Kollegin Frau [Name der Kollegin] gesprochen. Sie haben sie unter anderem als "inkompetent" und "faul" bezeichnet. Dieses Verhalten ist nicht akzeptabel und verstößt gegen die Regeln des respektvollen Umgangs miteinander. Wir fordern Sie hiermit auf, dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen. Sollte sich ein solches Fehlverhalten wiederholen, müssen Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Kündigung, rechnen. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Arbeitgebers/Vertreters]

Was tun, wenn Sie eine Abmahnung erhalten?

Auch wenn Sie nur kurz in Deutschland sind und eine Abmahnung erhalten, sollten Sie diese ernst nehmen. Hier sind einige Tipps:

Ruhe bewahren: Auch wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und sich nicht zu einer impulsiven Reaktion hinreißen zu lassen.
Die Abmahnung sorgfältig lesen: Lesen Sie die Abmahnung aufmerksam durch und versuchen Sie, den Sachverhalt zu verstehen.
Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen: Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten, um die Situation zu besprechen. Versuchen Sie, Ihre Sicht der Dinge darzulegen.
Die Abmahnung unterschreiben (für den Erhalt): Unterschreiben Sie die Abmahnung lediglich, um den Erhalt zu bestätigen. Das bedeutet nicht, dass Sie mit dem Inhalt einverstanden sind.
Gegendarstellung verfassen: Wenn Sie mit dem Inhalt der Abmahnung nicht einverstanden sind, können Sie eine Gegendarstellung verfassen. Darin schildern Sie Ihre Sicht der Dinge und legen Ihre Argumente dar. Diese Gegendarstellung wird dann zu Ihrer Personalakte hinzugefügt.
Rechtlichen Rat einholen: Wenn Sie unsicher sind, wie Sie reagieren sollen, oder wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich rechtlichen Rat bei einem Anwalt für Arbeitsrecht holen. Das ist besonders ratsam, wenn Sie befürchten, dass die Abmahnung unberechtigt ist.
Verhaltensänderung: Unabhängig davon, ob Sie mit der Abmahnung einverstanden sind oder nicht, ist es ratsam, Ihr Verhalten zu überdenken und gegebenenfalls anzupassen, um weitere Probleme zu vermeiden.

Abmahnung als Tourist, Expat oder Kurzzeitbesucher – Was ist zu beachten?

Auch wenn Ihr Aufenthalt in Deutschland zeitlich begrenzt ist, gelten für Sie die gleichen Regeln wie für deutsche Arbeitnehmer. Eine Abmahnung kann auch für Sie negative Konsequenzen haben, zum Beispiel, wenn Sie sich für eine dauerhafte Stelle in Deutschland bewerben möchten und die Abmahnung in Ihrer Personalakte auftaucht.

Wichtiger Hinweis: Wenn Sie als Tourist oder Kurzzeitbesucher in Deutschland arbeiten, sollten Sie sich unbedingt über Ihre Rechte und Pflichten informieren. Achten Sie darauf, dass Sie die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren, um Konflikte zu vermeiden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Eine Abmahnung wegen Störung des Betriebsfriedens ist ein ernstes Thema, das aber nicht gleich Panik auslösen muss. Informieren Sie sich, suchen Sie das Gespräch und holen Sie sich gegebenenfalls rechtlichen Rat. Mit einem respektvollen Umgang und einer offenen Kommunikation können Sie viele Probleme vermeiden und Ihren Aufenthalt in Deutschland genießen!