Bekommt Man Weihnachtsgeld Wenn Man Krankengeld Bezieht

Viele Arbeitnehmer in Deutschland freuen sich jährlich über das Weihnachtsgeld, eine Sonderzahlung, die traditionell im November oder Dezember ausgezahlt wird. Doch wie sieht es aus, wenn man Krankengeld bezieht? Hat man in dieser Situation Anspruch auf Weihnachtsgeld? Dieser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Überblick.

Grundsatz: Anspruch auf Weihnachtsgeld

Ob Sie Weihnachtsgeld erhalten, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Generell gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld, es sei denn, dieser ist im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag festgelegt. Manchmal entsteht der Anspruch auch durch sogenannte betriebliche Übung. Das bedeutet, wenn ein Arbeitgeber über mehrere Jahre hinweg ohne Vorbehalt Weihnachtsgeld zahlt, kann ein rechtlicher Anspruch daraus entstehen.

Um Ihren Anspruch zu prüfen, sollten Sie daher folgende Dokumente sorgfältig durchsehen:

Arbeitsvertrag: Ist dort eine Klausel zum Weihnachtsgeld enthalten?
Betriebsvereinbarung: Gibt es eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Weihnachtsgeld regelt?
Tarifvertrag: Fällt Ihr Arbeitsverhältnis unter einen Tarifvertrag, der Weihnachtsgeld vorsieht?
Gehaltsabrechnungen der Vorjahre: Wurde Weihnachtsgeld in den letzten Jahren regelmäßig gezahlt?

Weihnachtsgeld als Gegenleistung für Betriebstreue oder Arbeitsleistung

Es ist wichtig zu verstehen, welche Art von Weihnachtsgeld vorliegt. Es gibt im Wesentlichen zwei Arten:

Weihnachtsgeld als Belohnung für Betriebstreue: Hier wird die langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen honoriert.
Weihnachtsgeld als zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeit: In diesem Fall ist das Weihnachtsgeld quasi eine nachträgliche Honorierung der erbrachten Arbeitsleistung.

Weihnachtsgeld und Krankengeldbezug: Der Zusammenhang

Der Bezug von Krankengeld kann Einfluss auf den Anspruch auf Weihnachtsgeld haben. Entscheidend ist hier, warum und wie lange Sie Krankengeld beziehen und welche Art von Weihnachtsgeld vereinbart wurde. Im Folgenden werden verschiedene Szenarien betrachtet:

Fall 1: Weihnachtsgeld als Belohnung für Betriebstreue

Wenn das Weihnachtsgeld primär die Betriebstreue honoriert, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie auch während des Krankengeldbezugs einen Anspruch haben. Der Grund hierfür ist, dass Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin besteht, auch wenn Sie krankgeschrieben sind. Ihre Betriebszugehörigkeit wird also weiterhin gezählt.

Allerdings kann es auch hier Einschränkungen geben. Einige Arbeits- oder Tarifverträge sehen vor, dass der Anspruch auf Weihnachtsgeld entfällt oder gekürzt wird, wenn der Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen im Jahr überschreitet. Achten Sie daher auf entsprechende Klauseln.

Fall 2: Weihnachtsgeld als zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeit

Wenn das Weihnachtsgeld als zusätzliche Vergütung für geleistete Arbeit angesehen wird, ist die Situation komplizierter. Da Sie während des Krankengeldbezugs keine aktive Arbeitsleistung erbringen, kann der Arbeitgeber argumentieren, dass kein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht oder dass das Weihnachtsgeld anteilig gekürzt werden kann.

Die Gerichte haben sich in der Vergangenheit häufig mit dieser Frage beschäftigt und tendieren dazu, dass eine Kürzung oder der vollständige Wegfall des Weihnachtsgeldes während des Krankengeldbezugs zulässig ist, wenn das Weihnachtsgeld primär die Arbeitsleistung honoriert. Die genauen Umstände des Einzelfalls sind jedoch entscheidend.

Fall 3: Dauer der Krankheit

Die Dauer der Erkrankung spielt ebenfalls eine Rolle. Bei einer kurzen Erkrankung, die sich nicht über den gesamten Auszahlungszeitraum des Weihnachtsgeldes erstreckt, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie einen vollen oder zumindest anteiligen Anspruch haben. Bei einer längeren Erkrankung, die sich über mehrere Monate oder sogar das ganze Jahr erstreckt, ist die Wahrscheinlichkeit einer Kürzung oder des vollständigen Wegfalls des Weihnachtsgeldes höher, insbesondere wenn es sich um eine leistungsbezogene Sonderzahlung handelt.

Fall 4: Arbeits- oder Tarifvertragliche Regelungen

Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten spezifische Regelungen zum Weihnachtsgeld im Krankheitsfall. Diese Regelungen können sehr unterschiedlich sein. Einige sehen vor, dass das Weihnachtsgeld auch während des Krankengeldbezugs in voller Höhe gezahlt wird, andere sehen eine anteilige Kürzung vor und wieder andere schließen den Anspruch vollständig aus. Es ist daher unerlässlich, die für Sie geltenden Bestimmungen genau zu prüfen.

Anspruch auf Weihnachtsgeld bei Krankengeld: Was Sie tun können

Wenn Sie unsicher sind, ob Sie während des Krankengeldbezugs Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:

Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag: Suchen Sie nach Klauseln, die sich auf Weihnachtsgeld und Krankheitsfall beziehen.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber: Klären Sie die Situation direkt mit Ihrem Arbeitgeber. Fragen Sie nach der Begründung für eine eventuelle Kürzung oder den Wegfall des Weihnachtsgeldes.
Kontaktieren Sie Ihren Betriebsrat: Der Betriebsrat kann Ihnen bei der Klärung Ihrer Ansprüche behilflich sein und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Lassen Sie sich rechtlich beraten: Wenn Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Entscheidung Ihres Arbeitgebers haben, sollten Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Ein Anwalt kann Ihre Situation individuell beurteilen und Ihnen sagen, welche rechtlichen Schritte Sie unternehmen können.
Dokumentieren Sie alles: Führen Sie ein Protokoll aller Gespräche und halten Sie alle relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, etc.) bereit.

Wichtige Urteile zum Thema Weihnachtsgeld und Krankengeld

Die Frage, ob während des Krankengeldbezugs Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht, ist immer wieder Gegenstand von Gerichtsverfahren. Es gibt eine Vielzahl von Urteilen zu diesem Thema, die jedoch oft vom Einzelfall abhängen.

Einige wichtige Aspekte, die in den Urteilen berücksichtigt werden, sind:

Die Art des Weihnachtsgeldes (Belohnung für Betriebstreue oder Vergütung für Arbeitsleistung).

Die Dauer der Erkrankung.

Die konkreten Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag.

Generell lässt sich sagen, dass die Gerichte eher dazu tendieren, eine Kürzung oder den Wegfall des Weihnachtsgeldes zu akzeptieren, wenn es sich um eine leistungsbezogene Sonderzahlung handelt und die Erkrankung über einen längeren Zeitraum andauert. Im Zweifelsfall ist es jedoch immer ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen.

Fazit

Ob Sie während des Krankengeldbezugs Anspruch auf Weihnachtsgeld haben, ist eine komplexe Frage, die von verschiedenen Faktoren abhängt. Entscheidend sind insbesondere die Art des Weihnachtsgeldes, die Dauer der Erkrankung und die Regelungen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Es ist ratsam, alle relevanten Dokumente sorgfältig zu prüfen und sich gegebenenfalls rechtlich beraten zu lassen, um Ihre Ansprüche zu klären.

Dieses Informationsangebot dient der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifelsfall sollten Sie immer einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.