Kündigung In Der Insolvenzzeit Durch Arbeitnehmer Muster

Willkommen! Du befindest dich in einer schwierigen Situation: Du möchtest deinen Job kündigen, während dein Arbeitgeber sich im Insolvenzverfahren befindet. Keine Sorge, das ist zwar komplex, aber machbar. Dieser Leitfaden hilft dir, den Prozess zu verstehen und die Kündigung korrekt durchzuführen.

Was bedeutet die Insolvenz meines Arbeitgebers für meine Kündigung?

Die Insolvenz deines Arbeitgebers ändert einige Aspekte deiner Kündigung, aber nicht dein grundsätzliches Recht, deinen Arbeitsvertrag zu beenden. Der wichtigste Unterschied liegt in der Ansprechperson und möglicherweise in den Kündigungsfristen.

Wichtig: Sobald das Insolvenzverfahren offiziell eröffnet ist, ist nicht mehr dein Arbeitgeber dein primärer Ansprechpartner, sondern der Insolvenzverwalter. Dieser verwaltet das Vermögen des Unternehmens und entscheidet über die weiteren Schritte.

Wer ist der Insolvenzverwalter und wie finde ich ihn?

Der Insolvenzverwalter wird vom Insolvenzgericht bestellt. Informationen über den Namen und die Kontaktdaten des Insolvenzverwalters findest du in der Regel:

Am schwarzen Brett deines Arbeitsplatzes: Oftmals wird dort ein Aushang mit den wichtigsten Informationen angebracht.
Beim Insolvenzgericht: Das zuständige Insolvenzgericht ist meist das Amtsgericht am Sitz des Unternehmens. Du kannst dort nachfragen.
Durch deine Kollegen: Vielleicht haben deine Kollegen bereits Informationen vom Insolvenzverwalter erhalten.
Auf der Webseite des Unternehmens (falls vorhanden): Manchmal wird dort eine Information über die Insolvenz und den Insolvenzverwalter veröffentlicht.

Sobald du den Insolvenzverwalter identifiziert hast, solltest du dich mit ihm in Verbindung setzen, um deine Kündigung einzureichen und weitere Informationen zu erhalten.

Kündigungsfristen in der Insolvenz

Grundsätzlich gelten die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Allerdings gibt es eine wichtige Ausnahme:

§ 113 InsO (Insolvenzordnung): Der Insolvenzverwalter und der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende kündigen, auch wenn vertraglich eine längere Frist vereinbart wurde. Diese Sonderregelung gilt jedoch nur, wenn das Insolvenzverfahren eröffnet wurde.

Beispiel: Du hast einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten. Das Insolvenzverfahren wird am 15. Mai eröffnet. Du kündigst am 20. Mai. Deine Kündigungsfrist beträgt dann drei Monate zum Monatsende, also zum 31. August. Dein Arbeitsverhältnis endet somit am 31. August.

Achtung: Prüfe deinen Arbeitsvertrag genau. Enthält er eine Klausel, die längere Kündigungsfristen nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit vorsieht? Auch diese können durch § 113 InsO außer Kraft gesetzt werden. Sprich im Zweifelsfall mit einem Anwalt.

Muster für eine Kündigung in der Insolvenzzeit

Hier ist ein Muster für eine Kündigung, das du als Vorlage verwenden kannst. Passe es unbedingt an deine individuelle Situation an.

[Dein Name und Adresse]
[Deine Telefonnummer]
[Deine E-Mail-Adresse]

[Name des Insolvenzverwalters]
[Adresse des Insolvenzverwalters]

[Ort, Datum]

Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Insolvenzverwalters],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis, das am [Datum des Arbeitsbeginns] mit der Firma [Name des Unternehmens] begründet wurde, fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.

Aufgrund der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen der Firma [Name des Unternehmens] am [Datum der Eröffnung], nehme ich § 113 der Insolvenzordnung (InsO) in Anspruch und kündige das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende. Demnach endet mein Arbeitsverhältnis am [Datum].

Ich bitte um Bestätigung des Eingangs meiner Kündigung sowie um Mitteilung des Enddatums meines Arbeitsverhältnisses.

Weiterhin bitte ich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen,

[Deine Unterschrift]

[Dein Name in Druckbuchstaben]

Wichtige Hinweise zum Kündigungsschreiben:

Anrede: Achte darauf, den Insolvenzverwalter korrekt anzusprechen.
Kündigungsgrund: Es ist nicht notwendig, den Grund für deine Kündigung anzugeben (es sei denn, es handelt sich um eine außerordentliche Kündigung, siehe unten). Die Insolvenz des Unternehmens rechtfertigt jedoch die Inanspruchnahme von § 113 InsO.
Formulierung: Formuliere deine Kündigung klar und unmissverständlich. Vermeide unnötige Zusätze.
Bestätigung: Bitte um eine schriftliche Bestätigung des Eingangs deiner Kündigung.
Arbeitszeugnis: Du hast Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Bitte darum in deiner Kündigung.
Übergabe: Sende die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein an den Insolvenzverwalter. So hast du einen Nachweis, dass die Kündigung angekommen ist. Alternativ kannst du die Kündigung persönlich beim Insolvenzverwalter abgeben und dir den Empfang auf einer Kopie bestätigen lassen.

Außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung)

Unter bestimmten Umständen hast du das Recht, dein Arbeitsverhältnis außerordentlich (fristlos) zu kündigen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der es dir unzumutbar macht, die reguläre Kündigungsfrist abzuwarten.

Beispiele für wichtige Gründe:

Gehaltsrückstände: Wenn dein Gehalt trotz Insolvenz nicht gezahlt wird und die Insolvenzgeldzahlung ausbleibt.
Gesundheitsgefährdung: Wenn dein Arbeitsplatz unsicher ist und eine erhebliche Gesundheitsgefährdung besteht.
Diskriminierung oder Mobbing: Wenn du am Arbeitsplatz diskriminiert oder gemobbt wirst.

Wichtig: Eine außerordentliche Kündigung muss gut begründet sein. Du musst den wichtigen Grund in deiner Kündigung detailliert darlegen. Konsultiere unbedingt einen Anwalt, bevor du eine außerordentliche Kündigung aussprichst.

Insolvenzgeld

Durch die Insolvenz deines Arbeitgebers entsteht dir möglicherweise ein finanzieller Schaden. Du hast jedoch Anspruch auf Insolvenzgeld von der Agentur für Arbeit.

Insolvenzgeld wird gezahlt, wenn:

Dein Arbeitgeber zahlungsunfähig ist.
Du noch offene Gehaltsansprüche hast (bis zu drei Monate vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens).

Beantragung: Das Insolvenzgeld musst du selbst bei der Agentur für Arbeit beantragen. Du benötigst dafür bestimmte Unterlagen, wie z.B. deinen Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und eine Bescheinigung des Insolvenzverwalters über deine offenen Gehaltsansprüche.

Was passiert nach der Kündigung?

Nachdem deine Kündigung wirksam geworden ist, endet dein Arbeitsverhältnis. Du hast Anspruch auf:

Auszahlung deines Gehalts bis zum letzten Arbeitstag.
Auszahlung eventueller Urlaubsansprüche.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Der Insolvenzverwalter wird sich um die Abwicklung deiner Ansprüche kümmern. Es kann jedoch einige Zeit dauern, bis alle Zahlungen erfolgen.

Rechtliche Beratung

Die Kündigung in der Insolvenz ist ein komplexes Thema. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass du deine Rechte wahrst. Du kannst dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder an eine Gewerkschaft wenden.

Zusammenfassend: