Wie Viel Verdient Man Als Verkäufer In Der Ausbildung

Die Frage nach dem Verdienst während einer Ausbildung ist für angehende Verkäufer von immenser Bedeutung. Es geht nicht nur um die finanzielle Absicherung während der Lehrzeit, sondern auch um eine erste Einschätzung des Wertes der eigenen Arbeit und des potenziellen Einkommens im späteren Berufsleben. Der Verdienst als Verkäufer in der Ausbildung, oft auch als Ausbildungsvergütung bezeichnet, ist ein vielschichtiges Thema, das von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird. Dieser Artikel beleuchtet die wesentlichen Aspekte und bietet eine detaillierte Analyse der Gehaltsstrukturen im Einzelhandel.

Die Grundlagen der Ausbildungsvergütung für Verkäufer

Die Ausbildungsvergütung für Verkäufer ist gesetzlich geregelt. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) schreibt vor, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung erhalten müssen. Diese Vergütung steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr an. Die genaue Höhe der Vergütung ist jedoch nicht im BBiG festgelegt, sondern wird in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden bestimmt. Tarifverträge spielen hier eine zentrale Rolle, da sie oft branchenspezifische Mindeststandards für die Ausbildungsvergütung festlegen.

Tarifverträge im Einzelhandel

Der Einzelhandel ist durch eine hohe Tarifbindung gekennzeichnet. Dies bedeutet, dass viele Unternehmen an Tarifverträge gebunden sind, die von Gewerkschaften wie Verdi ausgehandelt werden. Diese Tarifverträge regeln nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Höhe der Ausbildungsvergütung. Die Vergütungssätze variieren je nach Region, Bundesland und Größe des Unternehmens. Es ist daher ratsam, sich vor Beginn der Ausbildung über die geltenden Tarifverträge zu informieren. Ein Blick auf die Webseite der zuständigen Gewerkschaft oder die Kontaktaufnahme mit dem Betriebsrat des potenziellen Ausbildungsbetriebs können hier Klarheit schaffen.

Individuelle Vereinbarungen

Auch wenn Tarifverträge eine wichtige Rolle spielen, sind individuelle Vereinbarungen nicht ausgeschlossen. In manchen Fällen kann die Ausbildungsvergütung höher sein als im Tarifvertrag festgelegt, insbesondere wenn der Auszubildende über besondere Qualifikationen verfügt oder das Unternehmen einen hohen Bedarf an Nachwuchskräften hat. Allerdings darf die Vergütung niemals unter den gesetzlichen Mindeststandards liegen. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um spätere Missverständnisse zu vermeiden.

Faktoren, die die Höhe der Ausbildungsvergütung beeinflussen

Die Höhe der Ausbildungsvergütung für Verkäufer wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Einige der wichtigsten Faktoren sind:

Bundesland: Die Vergütungssätze variieren je nach Bundesland. In der Regel sind die Vergütungen in den westlichen Bundesländern höher als in den östlichen Bundesländern.
Branche: Auch die Branche spielt eine Rolle. So können beispielsweise die Vergütungen im Lebensmittelhandel anders sein als im Textilhandel.
Größe des Unternehmens: Größere Unternehmen zahlen oft höhere Vergütungen als kleinere Unternehmen, da sie in der Regel tarifgebunden sind und über mehr finanzielle Ressourcen verfügen.
Tarifbindung: Unternehmen, die an Tarifverträge gebunden sind, zahlen in der Regel höhere Vergütungen als Unternehmen ohne Tarifbindung.
Qualifikation des Auszubildenden: Auszubildende mit Abitur oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung können unter Umständen eine höhere Vergütung erhalten.

Beispiele für die Ausbildungsvergütung im Einzelhandel

Um eine konkrete Vorstellung von der Höhe der Ausbildungsvergütung zu vermitteln, sind hier einige Beispiele aufgeführt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beispiele lediglich Richtwerte darstellen und von den tatsächlichen Vergütungen abweichen können.

In der Regel kann man mit folgenden Vergütungen im Einzelhandel rechnen (Stand 2024, ungefähre Angaben):

1. Ausbildungsjahr: 800 - 1.000 Euro brutto
2. Ausbildungsjahr: 900 - 1.100 Euro brutto
3. Ausbildungsjahr: 1.000 - 1.200 Euro brutto

Diese Angaben beziehen sich auf tarifgebundene Unternehmen. Unternehmen ohne Tarifbindung zahlen in der Regel niedrigere Vergütungen. Es ist daher ratsam, sich vor Beginn der Ausbildung genau über die Vergütungsbedingungen zu informieren.

Zusätzliche Leistungen

Neben der monatlichen Ausbildungsvergütung können Auszubildende im Einzelhandel auch von zusätzlichen Leistungen profitieren. Dazu gehören beispielsweise:

Weihnachts- und Urlaubsgeld: Viele Unternehmen zahlen zusätzlich zur monatlichen Vergütung Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Höhe dieser Sonderzahlungen ist in der Regel im Tarifvertrag geregelt.
Vermögenswirksame Leistungen (VL): Einige Unternehmen bieten ihren Auszubildenden die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen anzusparen.
Fahrtkostenzuschüsse: In manchen Fällen werden die Fahrtkosten zur Berufsschule oder zum Ausbildungsbetrieb bezuschusst.
Rabatte für Mitarbeiter: Viele Einzelhandelsunternehmen gewähren ihren Mitarbeitern Rabatte auf die eigenen Produkte.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Einige Unternehmen bieten ihren Auszubildenden zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, beispielsweise Sprachkurse oder Seminare.

Der Verdienst nach der Ausbildung

Die Ausbildungsvergütung ist nur der erste Schritt. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung stellt sich die Frage nach dem Verdienst als ausgelernter Verkäufer. Auch hier spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wie beispielsweise die Berufserfahrung, die Spezialisierung, die Größe des Unternehmens und die Region. Berufserfahrung ist ein wichtiger Faktor, da mit zunehmender Erfahrung auch das Gehalt steigt. Spezialisierungen, beispielsweise im Bereich der Beratung oder des Verkaufs von bestimmten Produkten, können ebenfalls zu einem höheren Gehalt führen. Auch hier ist die Tarifbindung des Unternehmens von Bedeutung. Tarifgebundene Unternehmen zahlen in der Regel höhere Gehälter als Unternehmen ohne Tarifbindung.

Gehaltsaussichten für ausgelernte Verkäufer

Das Einstiegsgehalt für ausgelernte Verkäufer liegt in der Regel zwischen 2.000 und 2.500 Euro brutto. Mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung kann das Gehalt jedoch deutlich steigen. Erfahrene Verkäufer mit Personalverantwortung können auch deutlich höhere Gehälter erzielen. Auch hier gibt es regionale Unterschiede. In Ballungszentren und wirtschaftsstarken Regionen sind die Gehälter in der Regel höher als in ländlichen Gebieten.

Es ist wichtig zu betonen, dass der Verdienst als Verkäufer nicht nur von der Höhe des Gehalts abhängt, sondern auch von den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten. Ein gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung können den Arbeitsplatz attraktiver machen, auch wenn das Gehalt etwas niedriger ist.

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Die Gehaltsverhandlung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Hier sind einige Tipps, die angehenden und ausgelernter Verkäufern helfen können, eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung zu führen:

Informieren Sie sich: Recherchieren Sie, welche Gehälter in Ihrer Region und Branche üblich sind. Nutzen Sie Gehaltsvergleichsportale und sprechen Sie mit anderen Verkäufern.
Seien Sie selbstbewusst: Zeigen Sie, dass Sie Ihren Wert kennen. Betonen Sie Ihre Stärken und Ihre Erfolge.
Nennen Sie eine konkrete Zahl: Vermeiden Sie vage Aussagen. Nennen Sie eine konkrete Gehaltsvorstellung, die auf Ihrer Recherche basiert.
Seien Sie verhandlungsbereit: Gehen Sie davon aus, dass Sie nicht sofort Ihr Wunschgehalt erhalten. Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen.
Führen Sie die Verhandlung professionell: Bleiben Sie ruhig und sachlich. Vermeiden Sie es, persönlich zu werden.

Fazit

Der Verdienst als Verkäufer in der Ausbildung ist ein wichtiger Aspekt bei der Berufswahl. Die Ausbildungsvergütung ist gesetzlich geregelt und steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr an. Die genaue Höhe der Vergütung wird durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen bestimmt. Neben der monatlichen Vergütung können Auszubildende auch von zusätzlichen Leistungen profitieren. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bieten sich gute Verdienstmöglichkeiten als ausgelernter Verkäufer. Mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung kann das Gehalt deutlich steigen. Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ist wichtig, um ein angemessenes Gehalt zu erzielen. Die Ausbildung zum Verkäufer bietet eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Einzelhandel.